Inspirando e motivando os colaboradores

Para inspirar e motivar os colaboradores de uma organização é preciso desafia-los a saírem da zona de conforto e faze-los buscarem arriscarem-se em novas experiências, que não fiquem acomodados e sentados esperando tudo na mão, mas instiga-los e desafia-los a correr riscos, a se aventurarem em novas descobertas, a tentarem novas fórmulas e novos métodos, e não somente esperar que tudo se resolva sem fazer nada, mudar comportamentos, mudar atitudes e tomar iniciativa quanto a novas abordagens, pessoas paradas, acomodadas e que esperam a vida passar, tendem a reclamar e achar defeito tem tudo, o salário não é bom,  o trabalho não é bom, a vida não é boa, é preciso testar e modificar modos de ver, de pensar e de fazer as coisas, para não correr o risco de estar olhando somente para o que os outros fazem, sem que se tome a iniciativa para fazer também. Inspirar é tentar mostrar caminhos, fazer abrir os olhos para o que pode ser feito, para que se faça algo novo, para que arrisque novos caminhos, sem estar todo o dia fazendo o que sempre foi feito, do mesmo jeito, da mesma maneira e da mesma forma, motivar é criar um motivo e despertar para novas descobertas, é fazer tomar uma frente de ação buscando algo diferente. As pessoas se enganam quando dizem que o que os motiva é o salário, o salário é somente fator de insatisfação, pode motivar até ser conquistado, mas não é um inspirador de ações de mudanças, é somente um fator de produtividade, pois se alguém sabe que pode ganhar mais se trabalhar mais, fazendo a mesma coisa ou fazendo várias coisas, a pessoa irá trabalhar mais, pois se colocou um preço na produtividade, mas não necessariamente estará trabalhando com satisfação, orgulho e vontade, o trabalho poderá ser um fator de produtividade, mas se for necessário gerar motivação para buscar fazer melhor e arriscar mais, não será o salário o fator impulsionador, pessoas que querem mudar e transformar, são buscadoras e criadoras de desafios para si mesmas, sem que exista uma recompensa por isto, buscar se auto realizar através da constante insatisfação com o mesmo e com o igual, são movidas pelo desafio de buscarem o mais, são insatisfeitas com o mesmo,  tentando fazer de forma diferente e se desafiando a alcançarem patamares mais altos, pois não se acomodam e se contentam com o comum, querem algo diferente.

Para compreendermos melhor basta olharmos e analisarmos a pirâmide de Maslow em que se observa que a medida que as necessidades básicas são satisfeitas, novas necessidades surgem, pois existe uma superação de uma necessidade, mas a medida que as necessidades básicas forem supridas, estas não necessariamente geram motivação para que outras necessidades sejam atendidas ou alcançadas, algumas pessoas se contentam com a conquista das necessidades básicas, não tendo vontade e motivação para alcançar, atender e superar novas necessidades que exigem mais empenho, mais dedicação e maior vontade, estas necessidades somente são alcançadas pelas pessoas que buscam se auto desafiarem, buscam a auto superação e buscam realização pessoal, profissional e social. Querendo e desejando contribuir, participar e realizar algo maior, seja para suas vidas, seja para a vida dos outros e seja para a sociedade e o meio em que estão inseridos. Lideres compreendem, enxergam e pensam desta forma, por isto, devem serem fontes de inspiração e também responsáveis por mostrar, encontrar e instigar desafios aos seus liderados, devem ser pessoas que estão constantemente procurando encontrar maneiras de desafiarem e motivarem seus liderados a saírem da zona de conforto para buscarem superar-se, buscarem desafiarem-se e buscarem auto realizarem-se, não permitindo que estes fiquem sentados esperando que tudo se resolva sem nada fazer, sem nada contribuir, sem participar, devem ajudar seus liderados a buscarem atingir novos patamares de conquistas, para poderem sentirem-se realizados.

• PIRÂMIDE DE MASLOW

Dar um motivo para os colaboradores possam buscar novos desafios e realizar novas conquistas através da inspiração em novas maneiras de pensar e resolver problemas, em encontrar soluções para problemas antigos, para achar respostas para as perguntas feitas, pois as respostas existem e alguém tem que fazer as perguntas, para fazer com que sejam procuradas as respostas, neste caso as perguntas são inspiradoras e a busca por respostas impulsionadoras e motivadoras, para toda resposta a uma pergunta existirá a satisfação e a realização por ter conseguido responder.

• PIRÂMIDE DE MASLOW

Pessoas que chegam até o topo da pirâmide são aquelas movidas por desafios e que buscam fazer sempre mais, tendem a valorizar, respeitar e compreender mais a vida e o mundo, querem ajudar e contribuir para tornar a vida melhor, seja para si mesmos, seja para os outros, seja para a sociedade em que vivem. O trabalho é um instrumento de auto-realização para as pessoas motivadas e estão sempre procurando fazer mais com menos, não querendo com isto mostrar que são maiores e melhores, mas querendo fazer com que os outros também se desafiem a conseguirem sua auto-realização.