O Líder Competente que as organizações precisão

Liderar com a vontade de acertar e fazer o melhor esse deve ser o líder que as organizações deveriam procurar, pois somente ser líder sem ter vontade de acertar e procurar fazer sempre melhor não tornarão alguém  realmente um líder, e sim replicadores do passado, do que outros lideres já fizeram, liderar é conciliar necessidades, desejos e buscar satisfação no que se faz, para poder atender as demandas sempre maiores, lideres são flexíveis, se adaptam, ouvem, atendem, e procuram fazer sempre melhor, pois são conscientes de que nunca será o suficiente, mesmo que se tenha feito de tudo, assim, fazem para se orgulharem do que fizeram e se esforçaram ao máximo para satisfazer, embora, nem sempre reconhecidos ou lembrados pelo que fizeram, mas no papel de líder sabem que tem obrigações e responsabilidades, por isto, devem gostar do que fazem, e o fazem porque podem fazer o que deve ser feito. As competências que um líder deve possuir tem que estar relacionadas com a vontade e o desejo de liderar para acertar, pois liderar requer ponderação, reflexão, análise, compreensão, além de muita flexibilidade para não ficar preso a caminhos que se mostrem estarem errados ou insuficientes, são acima de tudo, conciliadores e aglutinadores de esforços em torno de causas que busquem atender e satisfazer as necessidades demandadas. Liderar para encontrar caminhos e buscar soluções que sejam corretos e acetados, colocando sempre a organização rumo ao crescimento e a sustentação do seu negócio, a posicionando sempre como uma empresa dinâmica, arrojada e vencedora, tornado superadora de desafios para alcançar sua metas, principalmente agora nestes tempos de competição acirrada e de concorrência aberta, em que os mercados cada vez mais se tornam estreitos e desafiadores.

As organizações precisam de pessoas que estejam dispostas a correr riscos mas que também saibam quando devem recuar e não arriscar, pois todo risco deve ser calculado e estar preparado para mudar os planos e tomar um caminho alternativo antes de não haver mais saída, também precisam de pessoas que estejam dispostas a fazer sacrifícios quando houver necessidade, pois quem acha que não pode ajudar e colaborar, não tem muito a acrescentar para as organizações, estes novos tempos exigem pessoas dispostas a trabalhar para ajudar e não somente achar que recebe muito ou pouco pelo que faz ou pode fazer, o ganho deve ser o resultado das conquistas alcançadas e não do somente ter feito ou ter a capacidade para fazer, não se pode querer cobrar e exigir por aquilo que ainda não ajudou a conquistar, devem as pessoas que lideram as organizações antes de exigir, primeiramente contribuir para depois colherem os resultados do que foi alcançado.

Lideres são automotivadores de si mesmos e sua razão para alcançar seus objetivos esta na sua capacidade de se auto-desafiar buscando sempre superar metas e alcançar patamares mais elevados, seja através de novas iniciativas, seja através do trabalho incansável, seja pela vontade de realizar e fazer sempre melhor. Lideres são pacientes e cautelosos em relação aos resultados, sabem que os resultados podem demorar a aparecer e que iniciativas feitas no passado tem um efeito retardado, que somente começam a surtir efeito após todo um processo natural de ajuste a estas iniciativas, cuja absorção destas iniciativas pelas áreas impactadas levam tempo, assim como, os ajustes que tem que serem feitos demandam trabalho, existindo um cadeia de relações que tem que se adaptar até que os resultados comecem a aparecer.