A competência e o nível de competência individual

Ao descrevermos competência estamos nos referindo a que compete a cada funcionário para desempenhar uma função, no que diz respeito, a quais competências são necessárias para se desempenhar uma função, pois para cada função dentro de um contexto organizacional exigem-se competências exclusivas e essenciais, senão,  não há como uma função ser exercida com a qualidade e mesmo com atendimento as exigências necessárias para conseguir realiza-la com total satisfação. Uma função somente pode ser desempenhada por quem tem competência para satisfazer as sua exigências no que é necessário para que seja realizada a contento e integralmente, assim se, pessoas estiverem ocupando funções cujas competências necessárias para satisfaze-la não estão sendo cumpridas, podem tornar ou tornam esta pessoa incompetente, pois embora tenha boa vontade, tenha motivação e ambição para ocupar esta função, a pessoa não possui as competências que são necessárias para que possa ocupar tal função, quando existem distorções nesta questão de não se possuir as competências para se exercer uma função com competência, haverá sempre geração de conflito, pois tende a pessoa estar sempre se defendendo ou atacando, em função da sua falta de competência em exercer a função que ocupa, não tendo o preparo necessário e nem uma série de fatores que a habilitem ser competente para exercer determinada função dentro de um contexto organizacional, em que exige-se certas competências, estas competências podem estar relacionadas desde equilíbrio emocional, a capacidade de liderar, de comandar, de ouvir e de falar, além de conhecimento e habilidade de lidar com os acontecimentos inesperados.

Competências são uma série de habilidades e conhecimentos que são essenciais e necessários para que se possa exercer uma função, ocupar um cargo e que tornam uma pessoa capacitada para preencher uma vaga em uma determinada posição nas organizações, reunindo na pessoa uma série de requisitos que satisfaçam estas exigências. Pois se não possui estas habilidades e conhecimentos, a pessoa, não terá condições de ocupar determinado cargo ou exercer determinada função, em razão da complexidade, das circunstâncias, e das situações que hoje tem as organizações a ter que enfrentar, diante de um mundo cada vez mais bem informado e conectado, diante de um mundo cada vez mais aberto, acessível, dinâmico e transparente, exigindo pessoas flexíveis, abertas e acessíveis, em que títulos podem não valer muito, quando as questões se referem a respeitar e saber ser respeitado, quando a questões que envolvem ouvir e saber ser ouvido, não sendo detentor de poder absoluto e unânime, mas alguém que aceita, acata e muda de opinião quando percebe que esta errado.