Colaboradores nas Organizações

Colaboradores não são a mesma coisa que funcionários ou empregados em uma organização, pois diferentemente destes, que trabalham como empregados pois tem um emprego como assalariados ou exercem uma função empregatícia dando em troca o seu tempo em prol da realização de um serviço, exercendo uma atividade, sem que haja necessariamente empenho ou dedicação, pois fazem somente o que devem fazer, por assim entendem, já colaboradores fazem muito mais, pois sentem e percebem que são parte da organização, contribuindo com seu empenho e sua dedicação para o resultado organizacional, colaboram não somente para que a organização obtenha resultados melhores, mais também por se sentirem realizados, respeitados e valorizados quando ao exercício da sua função, da realização da sua atividade e contribuem para o resultado organizacional, colaboradores estão num patamar acima de simplesmente ser empregado ou funcionário de uma organização, estes colaboram no sentido de darem o melhor de si e de contribuírem junto com todos os outros colaboradores para buscarem atingir e superar metas que estes mesmos se impõe, pois o trabalho passa a ser visto como desafio, como objetivo e como meta a ser alcançado, trabalham motivados para se sentirem realizados profissionalmente, por gostarem do que fazem e contribuem com seu esforço para um bem maior, que é a satisfação de dever cumprido, de trabalho realizado, de ter feito o melhor possível, além de ver o resultado obtido como orgulho, o resultado do seu trabalho. 

Pessoas que somente são funcionários ou empregados somente fazem o que lhes cabe, muitas vezes nem gostam do que estão fazendo, e se for necessário fazer mais, cooperar para fazer melhor e mais, colocam obstaculo em tudo, veem dificuldade em tudo e reclamam de tudo, estes dificilmente se realizam profissionalmente, pois o dinheiro é o que os move, não havendo satisfação e orgulho do resultado do seu trabalho, nestes casos, os controles são rígidos e a pressão é maior, pois parece que alguém tem sempre que estar cobrando, pedindo, exigindo e explicando, enquanto que colaboradores, estabelecem suas próprias metas, os controles são frouxos e flexíveis, a pressão é encarada com normalidade e buscam realização profissional, querem sentirem satisfeitos e orgulhosos de seu trabalho, de seu empenho e do resultado conseguido, quando este estágio é alcançado em que a colaboração domina o cenário organizacional, ganha a organização e ganham os funcionários, porque não são somente realizadores de uma função, mas são colaboradores de uma organização estruturada para o trabalho colaborativo, buscam dedicar o seu tempo, no emprego da realização de um trabalho que lhes traga satisfação e orgulho, são empregados, mas são mais do que isto, são pertencentes a uma estrutura organizacional, sentem se parte e integrantes desta, são responsáveis por superar metas e alcançar resultados, muitas vezes movidos pelo desafio de superarem a si mesmos, motivados pela realização profissional, em que tem a contribuir com todos e para o todo organizacional. Uma organização para ter sucesso e crescer precisa de colaboradores motivados, empenhados e dedicados ao trabalho, e estes são reconhecidos, vistos e percebidos, pois os resultados são a maior resposta a todo o esforço, de toda a dedicação e de todo o empenho, quando o estágio de colaboração é alcançado nas organizações é porque os colaboradores sente-se realizados e estão motivados profissionalmente.