Administração de Organizações com forma de organização eficiente

Administração é sem dúvida uma ciência que envolve uma complexidade de habilidades, conhecimentos, atitudes e acima de tudo, a vontade de organizar e fazer algo ser melhor e mais eficiente, sem a vontade em querer mudar, transformar, melhorar e organizar, a administração não passa de controles, processos, métodos e funções, mas que não conseguem corresponder aos anseios e necessidades de uma organização, seja um hospital, uma escola, um órgão público ou uma empresa..., é preciso muito mais do que somente arrumar a casa e colocar ordem em tudo, é preciso fazer com que as partes funcionem, se comuniquem e trabalhem em conjunto para que algo que esta dividido e separado em partes, possa funcionar como uma organização em que partes sejam arranjadas para atender um todo de forma eficiente, que cada função, cada setor, cada departamento trabalhe com afinco buscando sempre aglutinar esforços para atender a um todo organizado, tornando o todo maior do que somente a soma das partes, pessoas, processos, normas e procedimentos devem estar alinhados com os objetivos da organização, para que façam parte e integrem um conjunto bem orquestrado, que trabalhem unidos e contribuindo para que o conjunto funcione bem de forma otimizada, sem uma orquestração que reúna e englobe todos os membros de um grupo, fazendo com que este grupo seja uma equipe unida e integrada, para conseguir exito na sua missão de administrar uma organização para torna-lá eficiente, tornarão as engrenagens organizacionais emperradas. Um planejamento com diretrizes que delineiam sua espinha dorsal contemplando objetivos bem definidos, metas para cada objetivo e um plano de execução, devem servir como instrumento para buscar o seu desenvolvimento como organização, mas além disso, deve haver um eficiente sistema de execução acompanhado por um eficiente sistema que monitore e busque alcançar os resultados desejados, para isto, devem compreender um arranjo de fatores que aperfeiçoem o modelo de administrar pautado na transparência, no comprometimento, na colaboração, na cooperação, na participação, no envolvimento, na motivação e num contínuo esforço para melhorar a estrutura e o arcabouço técnico que favoreça todo o planejamento, contribuindo para que a organização seja eficiente quanto a sua missão e visão de futuro, como também eficaz em relação a poder fazer sempre mais e melhor, aproveitando ao máximo os recursos que dispõe, conseguindo com isto um maior desempenho de toda a organização.