A Interatividade Descontraída dentro das Organizações

O ambiente de trabalho geralmente é um ambiente mais solene e formal, exigindo das pessoas um comportamento profissional e condizente com uma postura voltada para desempenhar uma atividade remunerada, fazendo com que as pessoas, tenham um comprometimento com o negócio da organização e consequentemente com a organização, desta forma, as pessoas são mais exigentes e passam a seguir normas, regulamentos e regras internas das organizações, um ambiente muito diferente, por exemplo, do que o clube a qual alguém é sócio e participa, do seu circulo de amizades ou mesmo da sua casa e família, aonde a descontração e a interação entre as pessoas é muitas vezes baseada em valores como amizade, companheirismo e laços afetivos, já em relação ao um ambiente profissional, este exige um outro tipo de comportamento baseado no respeito, na colaboração, na cooperação e no comprometimento com a organização para qual possuem um contrato de trabalho e são remunerados por isto, são ambientes diferentes com propostas diferentes, mas cada qual com a sua função. Mas isto não quer dizer que nas organizações não haja espaço para uma interação entre os profissionais que ali trabalham, para conversas descontraídas e abertas, somente é que devem sempre ser baseadas em valores diferentes, que saibam respeitar a opinião, a visão, o pensamento e as ideais diferentes, aceitar as pessoas nas suas diferenças e saber conviver com isto sem que haja prejuízo ao relacionamento, esta deve ser a tônica que norteie o trabalho dos colaboradores de uma organização, muito embora, estes possam e devam conversar sobre futilizas e interesses pessoais, isto não impede ninguém de ser um bom profissional e fazer um bom trabalho, desde que sempre atentos aos limites individuais e coletivos para não ferir sentimentos alheios, mas independente disso, conversas e diálogos são parte do cotidiano da vida nas empresas e quando realizados de forma adequada e em horários apropriados, tendem a fazer com que a interação pessoal fortaleça os laços de trabalho em equipe, de participação e envolvimento com a organização, isto ajuda a compreender e conhecer outros pontos de vista, outras opiniões e aceitar as diferenças, podendo até enriquecer o ambiente de trabalho, a engrandecer e tornar a atividade dentro das organizações mais colaborativa, mais participativa e levando a um maior envolvimento com a organização, em certa medida e na dose certa deve haver interação entre colaboradores e também uma certa descontração para que torne o ambiente mais leve e mais orgânico, buscando deixar o ambiente mais criativo e fazendo com que as pessoas se sintam confiantes com o trabalho e atividade que desempenham, mas tudo dentro de um certo limite e respeitando certas regras, com uma certa doze de etiqueta profissional. Ideais e soluções podem perfeitamente emergir de conversas soltas e descontraídas, podem ajudar a criar um ambiente criativo e inovador, tornando as pessoas mais propensas a colaborarem e participarem, criando uma atmosfera mais leve e tornando as pessoas mais felizes no que fazem, mas sempre é bom deixar claro que existem compromissos, obrigações e responsabilidades, que contratos tem que serem respeitados. para que não torne um ambiente em que a responsabilidade fique negligenciada, todos tem responsabilidades e deveres para com o trabalho que devem realizar dentro das organizações.