Os Estilos de Liderança

Líderes muitas vezes exercem a liderança de acordo com alguns estilos para que possam transmitir uma imagem de alguém confiável, sério, carismático, aberto, acessível ou que possam transparecer como querem que as coisas sejam feitas ou aconteçam, são formas de representar não no sentido artístico mas que inspirem aos seus interlocutores como é que gostariam de serem percebidos e mesmo atendidos quanto ao que esperam que seus seguidores façam as coisas, são formas que se usa para que as pessoas entendam o quão sério é o seu papel, o quanto responsável são e o quanto empenho e dedicação esperam das pessoas que estão sob a liderança do líder em questão, pois as vezes e em certas situações o que um líder mais quer é que tudo seja feito com a máxima seriedade, com a máxima atenção e com a máxima dedicação na tarefa que foi designada a um liderado, assim, mesmo o líder mais carismático e simpático age em certos momentos de forma mais séria e exigente, é firme e convicto em suas ações, expressões e atitudes, não gosta de brincadeiras, de atitudes de desrespeito, de atitudes de desconfiança e mesmo de questionamento, pois cada situação é diferente, mas isto não quer dizer que o líder sendo carismático e simpático a todos, sendo atencioso na maior parte do tempo, seja por alguns momentos um descontrolado ou desequilibrado, somente dependendo da situação este espera que as pessoas envolvidas percebam o quão é delicada aquele momento e respeitem o líder da mesma forma quanto este é atencioso na maior parte do tempo, é que em certos momentos existe a necessidade de que sejamos mais profissionais, mais empenho e mais dedicação quanto a certas atividades em questão, por isto o líder age desta forma e espera que todos compreendam isto, são os estilos de liderança que podem ser aplicados nas diversas situações que elas exigem, nos mais diversos momentos em que é de responsabilidade do líder dar o tom para marcar o ritmo de como as coisas devem serem encaminhadas e realizadas. 

Um líder pode ser democrático, quando sabe ouvir, atender e estar aberto ao diálogo, como também pode ser mais autoritário quando deseja que algo seja cumprido com certa presteza sem argumentação contrária, pois é seu papel e sua responsabilidade fazer com que as coisas aconteçam, como também pode ser um líder do tipo conselheiro, que ouve e espera que o grupo tome as decisões em conjunto, embora este tipo de liderança quando exercida, tem que se tomar o cuidado para que não haja omissão de responsabilidades ou que se delegue também atribuições que não são do escopo dos seus liderados, a menos que seja do tipo liderança participativa e corresponsável, em que o grupo em conjunto tome as decisões e assuma as responsabilidade por realizar as coisas. Mas os líderes são necessários, são pessoas que do nada aparecem e dominam a situação tomando conta do que deve ser feito e a maneira como gostariam de que as coisas fossem feitas, são também os maiores responsáveis por motivar, incentivar e dar um direcionamento para que as coisas seja feitas com qualidade, empenho e dedicação, por serem assim, chamando os problemas e tomando controle da situação, é o motivo do porque os chamamos de lideres, pois tomam a frente e apontam a direção a se seguir, ficando a cargo dos seguidores seguirem suas recomendações, pois todo líder precisa de seguidores.