Direção Executiva - Perfil Moderador, Conciliador e Trabalhador!

 A vida moderna cada vez mais esta sintonizada e antenada com o universo da tecnologia da informação, que além de útil, como ferramenta de controle e armazenamento de todo o tipo de informação, também cada vez mais, tem dissipado e distribuído a informação, seja para que propósito for, aos quatro cantos do mundo, que por isto, as pessoas agora munidas de suas ferramentas tecnológicas portáteis ou móveis, no caso do SMARTPHONE, alcançaram um poder nunca visto antes, pelo qual podem expressas seus sentimentos, suas emoções e suas visões de mundo, cada qual, ao seu modo, forma e jeito, bem como, estão tendo acesso instantâneo e remoto, a  todo e qualquer tipo de conteúdo digital, propiciado pelo avanço da tecnologia da informação, e que por isto, o mundo tem ficado pequeno, diante da curiosidade do ser humano de estar conectado com tudo e todos ao mesmo tempo, sendo que, não mais podemos admitir que as pessoas imbuídas de seus instintos autoritários e totalitários, alcancem o poder e se mantenham no poder, mandando e desmandando, como se fossem os únicos donos da verdade e do poder, pois estamos entrando em outra era, a era do conhecimento e da informação, de forma que, os desmandos e comandos autoritários não mais são admitidos em nossa sociedade moderna, já que isto não é mais possível, ao qual, um novo comportamento, uma nova postura e uma nova atitude, quando não, tudo isto, no plural, seja condição indispensável para este novo tempo que exige pessoas com outro espirito, para que sejam aceitas e respeitadas como lideres neste novo contexto tecnológico ao qual a sociedade moderna esta experimentando e vivendo.

Os lideres modernos serão cada vez mais talhados, lapidados e condicionados a aceitarem a democracia, a liberdade, a individualidade e convivência pacifica, visto que, as pessoas estão agora imersas em um mundo de informações, ao qual, as torna donas de seus destinos, que por isto, a justiça terá que cumprir com seu papel de mediador e interlocutor entre as partes, que seja justo com todos, e sendo assim, os novos líderes serão as pessoas que se inserem neste contexto, tendo um perfil moderador, conciliador, bem como, trabalhador, haja vista que, o exemplo é a maior de todas as virtudes, que tem o poder de influenciar e arrematar seguidores, que não mais se deixarão levar por gente que, abusa e desdenha a capacidade de dialogar e conciliar, as decisões que precisa tomar, com a opinião e o consenso alheio.

 O novo líder, ou novos líderes terão que estar conscientes de seu papel, ao qual, precisam exercerem a sua função com vistas a um comportamento exemplar, no que concerne a fazer a coisa certa, e de preferência do jeito certo, sem que seja parcial e tendencioso para um lado ou para o outro, mas que seja justo e equilibrado, de forma que, seu comportamento seja moderado, já que pessoas que se excedem e usurpam de suas prerrogativas, tendem a serem negligenciadas e enxovalhadas, perdendo toda e qualquer credibilidade, de forma que, somente líderes moderados, alcançaram esta posição com credibilidade e confiança.

Mas ser só moderador, cujo comportamento seja de alguém que ouve e dialoga, para então buscar o consenso e um termo que seja bom para todos, não é suficiente, é preciso que também saiba conciliar entre o que á prioritário, importante e melhor, sem que coloque sua credibilidade em jogo, sem que perca a confiança, sem que se deixe influenciar e iludir, por posições que mesmo que moderadas, podem as vezes levar para o caminho errado, que por isto, o discernimento e o conhecimento, irão exercer um papel peculiar, na formação de líderes que também devem saber conciliar, para que o líder, não fique dependendo tudo e somente, de opiniões que as vezes podem estarem cegas, em virtude de posições e visões distorcidas que se tem, visto que a liderança também é individual e solitária, pois o líder não pode delegar o seu papel e função a outros, haja vista, que isto é o que tornou e o fez ser líder, mas sempre, conciliar é saber ponderar e decidir pelo que é melhor, na sua posição de líder, em relação ao seus liderados, ao objetivo e caminho almejados.

Conciliar é também conseguir cumprir com a sua obrigação como líder, sem que sua vida pessoal e privada interfira, bem como, que não se misture sua vida pessoal e privada, com suas obrigações que tem como líder, pois uma coisa não tem nada haver com outra, a não ser que tenha cometido algum crime, o que é inaceitável em qualquer circunstância, além de saber lidar com as adversidades, os problemas e todas as dificuldades, consciente das implicações existentes e dos desafios a serem enfrentados, bem como, que faça uso do bom senso, do que é racional e certo a se fazer, a fim de que, não se perca no caminho e se desvirtue da sua função e atribuições. Respeitar as pessoas também envolve este roll de atribuições de comportamento que torna alguém capacitado para exercer uma função de liderança e comando, bem como, que saiba controlar seu impeto e suas emoções, em condições de stress, de forma que possa lidar com as pessoas, com empatia e convalescença, pois é respeitando que se é respeitado, quando não, é porque alguém esta transgredindo algum código de conduta e ética, bem como, não esta sendo responsável com suas obrigações profissionais.

Alguém que ocupa uma posição de Direção nas organizações deve ter consciência de que se torna referência e espelho para os seus liderados, de forma que, precisa se comportar como um líder, a fim de que, as pessoas sob sua subordinação, se referenciem quanto ao desempenho e desenvoltura, que devem imprimir no trabalho, ou seja, devem trabalhar como qualquer trabalhador, nos limites das atribuições de suas funções e prerrogativas, bem como, que isto lhes posicione como líderes, que dão exemplo a seus liderados, já que o exemplo vem de cima, e precisam se empenhar e se dedicar ao trabalho, de modo que, correspondam as incumbências da sua função, pois todo líder deve ser talhado para ser um trabalhador, que em suma quer dizer, que todos na organização devem se empenhar, dedicar, devotar e esforçar-se na sua atividade, para corresponder aos anseios e expectativas dos que dependem para que sejam dados o comando, quanto aos objetivos, direção e execução de suas tarefas, que devem ser negociadas com o líder, ao qual, deve delegar e acompanhar o desempenho e desenvolvimento dos trabalhos em execução na organização.

O perfil ideal não existe, mas existe pessoas que se empenham para adaptar-se e condicionar-se ao que deveria ser o perfil ideal, todas as pessoas são suscetíveis a falhar e errar, cuja tolerância deve existir, haja vista que, aprendemos com os erros, mas quanto existe a boa vontade, interesse e dedicação, tudo isto pode ser alcançado, e o perfil ideal será sempre uma continua busca pela perfeição na arte de liderar e comandar pessoas em qualquer organização.