A Determinação de Uma Organização depende da União, Coesão e Integração Interna!

Saber o que se quer e aonde quer chegar é um grande feito, visto que ficar tateando no escuro pode ser perda de tempo e levar à lugar algum, como não conseguir nada, mas muito mais do que isto, é preciso fazer, mas além de fazer, é preciso saber fazer, bem como, como fazer, haja vista que, dependendo do como fazer, nem mesmo quem saiba fazer, pode ter sucesso, porque isto depende da empreitada a ser feita,  ou seja, o tamanho e a dimensão da coisa toda, além de que, é preciso fazer, e fazer requer, entusiamo, motivação, dedicação, esforço e sacrifício, para que haja, renovação deste espirito empreendedor, já que, nada é alcançado de mão dada, "como se diz por ai", tudo exige empenho de alguém que se sacrifica nesta epopeia que é realizar e fazer.

A determinação é o grande impulsionador de qualquer realização, porque alguém que não esteja determinado, pode esmorecer e arrefecer, antes mesmo de começar a fazer, e com determinação se pode tudo, claro que levando em conta os aspectos que tornem a determinação possível, que é, saber o que se quer, aonde se quer chegar, como também, o que fazer, como fazer, além de fazer, sabendo de todas as implicações existentes, ou quando não, simplesmente se largar no caminho, e seja, o que Deus quiser, e muitas vezes é assim; e se der deu, se não der, foi tentado e buscado fazer com toda a determinação possível existente.

Organizar é imprescindível para que qualquer determinação tenha êxito, pois na bagunça e na confusão, a coisa toda fica difícil e complicada, de forma que, é preciso organizar e planejar, para que as coisas possam serem encaminhadas no passo, ritmo, sintonia e ordenamento, além de, seguir um caminho, um plano, tendo um destino a ser alcançado. As partes envolvidas, no que concerne, aos departamentos, setores, equipes e pessoas, tem que trabalharem unidas, em função e razão do mesmo propósito, que é o sucesso organizacional integral, pois é somando que se consegue aglutinar os esforços para o êxito organizacional, bem como, que a inclusão, participação, envolvimento e o empenho, de cada um, dentro do contexto de sua função e atividade, é que darão o tom e ritmo desta determinação, e que irá determinar o quanto a organização esta comprometida com seus resultados, além de haver coesão interna, no que concerne aos objetivos gerais e específicos que cada um tem com a organização, cujos trabalhos devem corresponder e satisfazer, para que o resultado final seja alcançado, mas além disso, toda a informação e conhecimento necessário para isto, deverá estar disponível e acessível, a fim de que, as pessoas não trabalhem estanques e isoladas, sem haver sinergia interna, haja vista que é preciso cooperar e colaborar com o esquema organizacional, e por fim, tem que haver total imersão quanto as atividades que cada uma das partes(unidades internas), tem que cumprir e realizar, para satisfazer as necessidades organizacionais, que havendo integração, cujas partes se relacionam e se comunicam de forma harmônica, sem que tentem sabotar, negligenciar e desprezar as necessidades internas da organização, envolvendo departamentos, setores e, equipes, bem como pessoas(colaboradores), que precisam colaborar e se dispor a apoiar e ajudar, estas unidades à cumprirem com suas obrigações, dentro do contexto organizacional, e assim, com tudo isto funcionando, é que a organização estará determinada a atingir seus objetivos, em relação ao seu propósito organizacional.