A Importância do Desafio e Responsabilidade no Trabalho

 Organizações são compostas e formadas por pessoas designadas e atribuídas como recursos, recursos humanos, que são possuidores de capacidades e competências especificas, pelas quais, ocupam cargos e exercem funções dentro das organizações, visando atender e satisfazer necessidades particulares e únicas, que quando isto se consuma, a medida que a organização desenvolve sua atividade, possibilitará que a organização cumpra com a sua missão e visão de negócio, diante da sua proposta como organismo empreendedor, mas que, precisa contar com uma estrutura administrativa, que possa orquestrar todos os recursos que pertencem a seus quadros, visando alcançar seus objetivos e metas, para que possa se sair bem sucedida em seu negócio e atividade. Tornar uma organização eficiente é o principal propósito do seu motor de força, na busca de que a organização funcione adequadamente, mas muito além disso, se busca a eficácia, que é fazer o que tem que fazer, da maneira certa, buscando fazer da melhor forma possível, ao qual, envolve todo um arranjo estrutural interno, em como ativar as engrenagens que fazem a organização funcionar, cujos responsáveis, são as pessoas, os recursos humanos que as organizações tem em seus quadros, que além de cumprirem com a sua função, devem satisfazer em empenho e dedicação, reunindo todas as competências e capacidades do qual estes são constituídos, em razão do cargo e função para o qual foram designados, atendendo os anseios das prerrogativas que o cargo exige, ao pertencerem aos quadros da organização. 

Uma organização eficaz é o ideal, visto que o mercado e os concorrentes sabem muito bem, que quanto melhor uma organização estiver capacitada para enfrentar e desafiar o mercado, maior será a sua possibilidade de ter êxito, que por isto, precisará exigir que seu pessoal esteja engajado na sua missão individual, ao serem colaboradores funcionais de uma organização, pois não basta somente exercer uma função, é preciso haver total imersão e dedicação ao que se faz, bem como, que as pessoas estejam preparadas e engajadas na sua missão funcional, que saibam bem o que estão fazendo, e nisso, cabe a organização buscar formas e meios, que visem motivar e conscientizar o seu pessoal, de quanto isto é necessário e importante, visando melhorar sempre a capacidade da organização em ser exitosa em sua atividade e negócio. E quanto mais bem capacitados e mais competentes forem as pessoas que trabalham em uma organização, no sentido de que sabem o que fazem, e sabem como fazer, melhor esta se saíra na sua busca pela eficiência interna, envolvendo o seu quadro de pessoal, mas além disso, é preciso que as pessoas, reunidas sob à égide de equipe, trabalhando em equipe, pertencendo a uma equipe, sabendo trabalhar em equipe, sejam desafiadas individualmente, no sentido de que lhes sejam delegadas responsabilidades quanto a suas tarefas, e que estas se sintam estimuladas a trabalharem em função do desafio que lhes foi delegado, bem como, que trabalhem com este sentimento de assumirem a responsabilidade pelo que fazem, buscando com isto, fazer sempre melhor o que sabem fazer, com o qual, tornará a organização eficiente, e lhes sendo exigido que organizem e planejem o que sabem fazer, isto lhes possibilitará serem eficazes, haja vista que quando um trabalho for realizado com método, seguindo um plano de trabalho, que vise otimizar o trabalho, isto fará com que o trabalho seja executado com maior facilidade, bem como, evitando desperdício de tempo em retrabalhos ou mesmo, que faça algo que não atende as necessidades da organização, na busca pela eficiência e eficácia interna.

O desafio no trabalho não tem por objetivo desmotivar e desencorajar o trabalhador, muito pelo contrário, visa criar estímulos para que uma pessoa, encontre motivos para satisfação no trabalho, ao qual, a organização por meio de sua equipe de trabalho, tem que saber reconhecer e valorizar, a capacidade e competência individual, mesmo estando inserido dentro de um grupo de trabalho, visto que, é este desafio que irá possibilitar à uma pessoa, ascender na carreira oportunizada pela organização, pois as pessoas, quanto mais bem capacitadas e preparadas, sempre terão espaço e oportunidade nas organizações, que precisam contar com um pessoal motivado e engajado na sua missão, além de sempre os manterem motivados, cujo fator remuneratório é somente uma parte da solução, mas que além disso, envolve também questões como reconhecimento, oportunidade, respeito e valorização, de quem supera seus próprios desafios, mas sempre devendo contar com o apoio e suporte de sua equipe, pois ninguém consegue mais fazer tudo sozinho, e quanto melhor estiver a equipe, trabalhando de forma unida e integrada, visando alcançar os objetivos da equipe, aliada a conscientização de que precisam cooperarem e colaborarem com este sentimento de equipe, apoiando e oferecendo suporte aos membros da equipe, isto valendo para todos os tamanhos de equipe, seja uma equipe de trabalho, seja um grupo de trabalho, sejam a todos envolvidos em um projeto, que ao serem alocados no projeto, estes automaticamente fazem parte da equipe, que por isto, devem favorecer a equipe, atuando com espirito de equipe, para que os desafios individuais sejam superados, pois o que é uma organização, além da união de esforços em prol da causa maior, que é a busca pelo resultado da organização, que quando todos na organização estiverem trabalhando com este sentimento e espirito de equipe, mais a organização terá capacidade de se sair exitosa na sua missão organizacional.

Pessoas que não trabalham de forma a serem estimuladas e desafiadas no seu trabalho, podem desleixarem no que fazem, resultando em um trabalho mal feito e mal executado, visto que, não se sentem motivadas a fazerem mais e melhor, já que também, ninguém reconhece isto, que por conta disso, além de as coisas serem mal feitas ou quando feitas, também podem levar uma organização a bancarrota, levando a não conseguir realizar a sua missão organizacional, bem como, as pessoas intituladas de recursos humanos, buscarão outras formas de sentirem-se estimuladas no trabalho, com efeito de criar defesas e bloqueios, que notadamente inviabilizarão qualquer busca pela eficiência e eficácia organizacional, cujo custo e o preço disso, serão pagos com uma despesa altíssima, incorrendo em consequências desastrosas nos resultados, visto que, se a organização não consegue cobrir com receitas, as suas despesas, isto levará a organização para um único desfecho, que é a sua falência e sucumbência.

O desafio esta para o trabalho, assim como, somente pode existir trabalho quando há desafio, ou seja, todo o trabalho visa a realização de algo, que quando realizado, se torna um desafio superado, além da satisfação de dever cumprido, cuja missão foi atendida, que por isto, o trabalhador deve sempre trabalhar com esta busca por superar a si mesmo, por desafiar a si mesmo, em fazer algo melhor, ou fazer algo diferente, de forma diferente, de uma maneira diferente, além de fazer algo que talvez seja inédito e extraordinário, seja para o trabalhador sentir-se realizado, seja para cumprir com a sua missão, na função que exerce, por conta de um cargo que ocupa na organização.