Quando Substituir é a Única Solução! Demissão nas Organizações.

As organizações se deparam com inúmeros dilemas no seu cotidiano que precisam serem enfrentados e atacados, com o objetivo de fazer com que estas correspondam e façam jus a este nome de organização, o que implica em estarem em consonância com a sua missão, visão, valores e objetivos, que visam tornar e fazer as organizações eficientes, eficazes e efetivas, em sua atividade e negócio, para bem servirem seus clientes, atenderem e satisfazerem o mercado, e como consequência cumprir com a sua responsabilidade social, que é geral empregos, criar oportunidades, pagar impostos, crescer e prosperar, para que a sociedade junta acompanhe este progresso, ao qual as coisas estão intrinsecamente ligadas e associadas e  por isto, organizações precisam corresponder a este anseio de serem lucrativas e poderem continuamente investirem em seu negócio e atividade, bem como, fazer tudo isto fluir e dar vazão para as demandas e necessidades crescentes e mutantes da sociedade, que também muda, por isto, elas não podem se acomodar e ficarem estanques ao mercado, a concorrência, as inovações e aos avanços tecnológicos. O que irá requerer sempre pessoas capacitadas, competentes, ativas e dinâmicas em seus quadros, porque quanto mais tiver um quadro de pessoal empenhado, comprometido e engajado com os objetivos e metas da organização, mais poderá ter condições de sobreviver, manter, ativar e desenvolver o seu negócio e atividade, o que irá requerer pessoas que se doem a esta epopeia empreendedora que são os negócios atualmente, e tudo na vida tem que ser encarado como um grande desafio, em que sempre estamos buscando algo mais, fazer mais, conseguir mais, obter mais, mesmo em cima do que já possuímos e temos, daquilo que já conquistamos, e um grande desafio das organizações é manter seu pessoal motivado para que todos se envolvam nesta epopeia que visa tão somente dar sentido as nossas vidas, cujo trabalho é a fonte de partida para nosso desafio cotidiano.

Os colaboradores de uma organização precisam estarem também com esta consciência de que não se pode mais ficar acomodado e esperando as coisas mudarem, porque senão, tanto os colaboradores, bem como, as organizações estarão fadados a não ter o que fazer, enquanto uns podem não ter mais empregos, o outro, não terá como continuar desenvolvendo a sua atividade empresarial, e por vezes, as pessoas não conseguem se adaptar e se moldar a cultura de uma organização, por diversas razões e motivos, que quando não satisfeitas e atendidas, em relação ao desempenho fraco e insuficiente, ou que não conseguem se enquadrar nos valores e na cultura organizacional, estes precisam irremediavelmente serem substituídos, isto para o bem dos colaboradores que estão na organização, como também, para a própria organização, que se não manter cuidado e preocupação com o desempenho dos seus colaboradores, esta pode sucumbir e vir a falir, por isto, o desligamento de colaboradores que não se adaptam e conseguem satisfazer a organização, com a sua capacidade de produzir e contribuir, tem que serem desligados e demitidos, para que não se incorra de no futuro, as coisas serem mais drásticas e caminhem para um desfecho para o qual podem todos saírem perdendo. 

As organizações precisam então recrutar, selecionar e contratar sempre as pessoas certas para os cargos certos, que possibilite e permita que desempenhem e cumpram com a sua função e obrigação com o intento desejado, para assim contribuírem com este esforço de fazer a organização manter-se ativa e pro-ativa no seu negócio e atividade, para conseguir superar desafios e atingir metas, que visem tão somente, dar sentido ao trabalho, ao qual todos estão envolvidos, em termos de uma organização, que visa atender e satisfazer sua visão, missão, objetivos e metas, e assim, manter-se atuante para fazer frente aos concorrentes e a um mercado que esta sempre buscando, querendo e exigindo mais das organizações.

A substituição de um colaborador que não se adapta e não se condiciona a cultura e aos valores da organização deve acontecer sempre que houver insuficiência de desempenho, ao qual o colaborador estava ciente e foi lhe dado condições e oportunidade para melhorar, mas como não houve vontade, esforço e empenho, para que o desempenho fosse melhorado, não existe outra alternativa, a não ser substituir e colocar outra pessoa no lugar, e a demissão é um caminho que não tem volta, porque o colaborador não conseguiu corresponder as expectativas quanto ao desempenho que lhe é esperado, e em outras situações, aonde o comportamento e a falta de comprometimento com a organização, em relação a suas obrigações, também são passíveis de demissão, porque isto pode atrapalhar, comprometer e interferir no trabalho que os demais colaboradores desenvolvem, sem que estes tenham culpa  da falta de comprometimento desta pessoa, por não corresponder as expectativas de um grupo ou equipe, e por isto, a substituição é o único caminho.