Engajamento no Trabalho
O Engajamento no trabalho depende muito mais da vontade do trabalhador do que qualquer outro fator externo, pois é a pessoa, na sua vontade de fazer e realizar, é que realmente pode determinar o seu engajamento no trabalho, que ao transformar o seu desejo em vontade, para que se torne a sua força de motivação em desempenhar a sua função, se comprometendo com um propósito na busca da sua realização profissional, é que irá ensejar em engajamento profissional, mas isto, muito embora seja verdade, podem alguns aspectos externos serem importantes fatores motivacionais, que ao serem disponibilizados e incluídos como ingredientes de uma receita pronta e conhecida, que visa propiciar maior engajamento do colaborador, ao qual tendem a incentivar e contribuir como apelo de reforço, para maior motivação do profissional no trabalho.
Responsabilidade é um fator indispensável e predominante ao qual todo trabalhador deve ter noção e estar consciente, sem ao qual, nada nesta vida é possível, por achar que não tem responsabilidade pelo que faz e fez, deixou de fazer, ou que se negou a fazer, somos todos responsáveis por nossas ações e suas consequências, desde que estas sejam inerentes e exclusivas a pessoa, ao que se responsabiliza conscientemente e sabe arcar com as consequências, no tocante a sua atividade profissional.
Compromisso são as nossas responsabilidades especificadas e declaradas, ao qual nos comprometemos em terminar o que começamos a fazer, e ao que temos por fazer, sempre preocupados em fazer melhor, para encontrarmos a solução certa e ideal, como também satisfatória. Responsabilidade é assumir o que vai fazer, o que esta fazendo, e o que fez, porque esta consciente das consequências. e no que estas podem implicar, por isto, estar comprometido é fundamental para o engajamento no trabalho.
Colaboração é a maneira que encontramos para podermos evoluir e vivermos melhor em sociedade, porque sozinho não podemos muito, mas coletivamente e em equipe, podemos bastante, aonde todos assumem suas responsabilidades e tem compromisso com elas, ao qual, nos empenhamos a trabalhar em conjunto, cooperando uns com os outros, para melhor desempenharmos nossas funções e conseguirmos resultados mais satisfatórios.
Senso de missão em querer realmente atender e satisfazer suas atribuições e obrigações, tendo sempre um objetivo para ser perseguido, a fim de saber aonde se quer chegar e o que quer alcançar, e para isto, se estabelece metas, que ao serem traçadas, se define o rumo e a direção, bem como, tem um caminho delineado a ser trilhado, e quando as metas forem satisfeitas, o caminho em sua distância fica menor, porque esta se avançando, e conseguindo cumprir com sua missão, em atender o objetivo, para que se possa dar as metas como alcançadas.
Resultado sempre será a soma dos esforços de cada um, que ao contribuírem e ajudarem a somar, para que o todo, seja maior do que somente a soma das partes, do qual, depende do esforço coletivo e individual, envolvendo o grupo, a equipe e a organização, tendo como objetivo, fazer com que o coletivo saia ganhado, pois é o trabalho em conjunto, que dará impulso e os levará a conseguir alcançar os resultados almejados, mas tudo depende do esforço individual, ao qual as pessoas conscientemente, cooperam e colaboram, para unidos ajudarem a somar e impulsionar, este esforço coletivo, de maneira que, o resultado no final, implicará na soma das partes, que será maior do que considerado somente cada parte isolada, sabendo que o todo, o conjunto inteiro, sempre será maior e será melhor do que agir sozinho e isolado.
Ganho é a consequência do resultado, que se reverte em lucro, quando as receitas forem maiores do que as despesas e que os gastos sejam menores do que os ganhos, e por isto, todo resultado tem que ter ganho, sem o qual, tudo pode não valer a pena e não compensar o esforço empreendido, e obter ganho, com a finalidade de lucrar, é o objetivo maior de todo empreendimento.
Recompensa vem na medida que os ganhos acontecem, na medida que os lucros são obtidos, de forma que, possam os lucros serem também divididos e distribuídos, a quem contribuiu e ajudou a alcançar os resultados almejados, as recompensas podem se estender a produtividade, ao qual, podem incentivar as pessoas a serem mais produtivas e buscarem alcançar metas mais ousadas.
Benefícios são oferecidos como recompensas adicionais ao salário na forma de bônus remuneratório para ser algo a mais, que se adiciona aos seus rendimentos, para que o trabalhador/colaborador possa se sentir satisfeito com seu trabalho, como também, são uma forma de favorecer e auxiliar o colaborador, em gastos que podem impactar e onerar suas finanças, em relação ao seu bem estar e sua saúde, que se não existissem, poderiam serem causas de faltas e preocupações do colaborador fora do âmbito do seu trabalho, por isto, a organização ao oferecer benefícios, quer que o trabalhador dedique e devote sua atenção no exercício da sua função, ao que tem como incumbência e atribuição, a fim de que, não tenha preocupações maiores, do que se dedicar ao trabalho e a sua atividade profissional.
Preocupação com o colaborador tem haver com a pessoa, envolvendo questões emocionais e físicas, quanto ao desempenho no trabalho, quanto a desmotivação para a função, e também, quanto a questões de saúde e bem estar, as quais, podem impactar no rendimento, bem como, podem serem motivo de transtornos, dificuldades e problemas, envolvendo o colaborador e a organização, assim como, podem ser um fator motivacional, já que o colaborador se sente amparado e que pode contar com a organização, em situações que fogem ao seu controle, ao qual precisa de apoio e amparo.
Ao satisfazer todas estas prerrogativas com as ideias expressas e as suas intenções descritas acima, o que se vê e recebe, como retorno destas ações, cujos beneficiados disso, respondem também com auto grau de motivação, já que percebem que existe genuína intenção de corresponder as expectativas existentes, como também, superar estas, visto que clientes das organizações sentiram satisfeitos e encantados com o atendimento, com a atenção, com a dedicação e com a total imersão que os trabalhadores estão em relação aos seus trabalhos, que estão direcionando o seu trabalho para satisfazer as suas funções e obrigações, e este resultado e efeito, não se vale e tem como aplicação a somente organizações empresarias, porque também terá efeito em escolas, em relação aos alunos, ao cidadão, em relação ao trabalho de policiais e funcionários públicos, que estarão comprometidos e engajados na sua tarefa, atividade e serviço, para bem servir o cidadão.
Responsabilidade é um fator indispensável e predominante ao qual todo trabalhador deve ter noção e estar consciente, sem ao qual, nada nesta vida é possível, por achar que não tem responsabilidade pelo que faz e fez, deixou de fazer, ou que se negou a fazer, somos todos responsáveis por nossas ações e suas consequências, desde que estas sejam inerentes e exclusivas a pessoa, ao que se responsabiliza conscientemente e sabe arcar com as consequências, no tocante a sua atividade profissional.
Compromisso são as nossas responsabilidades especificadas e declaradas, ao qual nos comprometemos em terminar o que começamos a fazer, e ao que temos por fazer, sempre preocupados em fazer melhor, para encontrarmos a solução certa e ideal, como também satisfatória. Responsabilidade é assumir o que vai fazer, o que esta fazendo, e o que fez, porque esta consciente das consequências. e no que estas podem implicar, por isto, estar comprometido é fundamental para o engajamento no trabalho.
Colaboração é a maneira que encontramos para podermos evoluir e vivermos melhor em sociedade, porque sozinho não podemos muito, mas coletivamente e em equipe, podemos bastante, aonde todos assumem suas responsabilidades e tem compromisso com elas, ao qual, nos empenhamos a trabalhar em conjunto, cooperando uns com os outros, para melhor desempenharmos nossas funções e conseguirmos resultados mais satisfatórios.
Senso de missão em querer realmente atender e satisfazer suas atribuições e obrigações, tendo sempre um objetivo para ser perseguido, a fim de saber aonde se quer chegar e o que quer alcançar, e para isto, se estabelece metas, que ao serem traçadas, se define o rumo e a direção, bem como, tem um caminho delineado a ser trilhado, e quando as metas forem satisfeitas, o caminho em sua distância fica menor, porque esta se avançando, e conseguindo cumprir com sua missão, em atender o objetivo, para que se possa dar as metas como alcançadas.
Resultado sempre será a soma dos esforços de cada um, que ao contribuírem e ajudarem a somar, para que o todo, seja maior do que somente a soma das partes, do qual, depende do esforço coletivo e individual, envolvendo o grupo, a equipe e a organização, tendo como objetivo, fazer com que o coletivo saia ganhado, pois é o trabalho em conjunto, que dará impulso e os levará a conseguir alcançar os resultados almejados, mas tudo depende do esforço individual, ao qual as pessoas conscientemente, cooperam e colaboram, para unidos ajudarem a somar e impulsionar, este esforço coletivo, de maneira que, o resultado no final, implicará na soma das partes, que será maior do que considerado somente cada parte isolada, sabendo que o todo, o conjunto inteiro, sempre será maior e será melhor do que agir sozinho e isolado.
Ganho é a consequência do resultado, que se reverte em lucro, quando as receitas forem maiores do que as despesas e que os gastos sejam menores do que os ganhos, e por isto, todo resultado tem que ter ganho, sem o qual, tudo pode não valer a pena e não compensar o esforço empreendido, e obter ganho, com a finalidade de lucrar, é o objetivo maior de todo empreendimento.
Recompensa vem na medida que os ganhos acontecem, na medida que os lucros são obtidos, de forma que, possam os lucros serem também divididos e distribuídos, a quem contribuiu e ajudou a alcançar os resultados almejados, as recompensas podem se estender a produtividade, ao qual, podem incentivar as pessoas a serem mais produtivas e buscarem alcançar metas mais ousadas.
Benefícios são oferecidos como recompensas adicionais ao salário na forma de bônus remuneratório para ser algo a mais, que se adiciona aos seus rendimentos, para que o trabalhador/colaborador possa se sentir satisfeito com seu trabalho, como também, são uma forma de favorecer e auxiliar o colaborador, em gastos que podem impactar e onerar suas finanças, em relação ao seu bem estar e sua saúde, que se não existissem, poderiam serem causas de faltas e preocupações do colaborador fora do âmbito do seu trabalho, por isto, a organização ao oferecer benefícios, quer que o trabalhador dedique e devote sua atenção no exercício da sua função, ao que tem como incumbência e atribuição, a fim de que, não tenha preocupações maiores, do que se dedicar ao trabalho e a sua atividade profissional.
Preocupação com o colaborador tem haver com a pessoa, envolvendo questões emocionais e físicas, quanto ao desempenho no trabalho, quanto a desmotivação para a função, e também, quanto a questões de saúde e bem estar, as quais, podem impactar no rendimento, bem como, podem serem motivo de transtornos, dificuldades e problemas, envolvendo o colaborador e a organização, assim como, podem ser um fator motivacional, já que o colaborador se sente amparado e que pode contar com a organização, em situações que fogem ao seu controle, ao qual precisa de apoio e amparo.
Ao satisfazer todas estas prerrogativas com as ideias expressas e as suas intenções descritas acima, o que se vê e recebe, como retorno destas ações, cujos beneficiados disso, respondem também com auto grau de motivação, já que percebem que existe genuína intenção de corresponder as expectativas existentes, como também, superar estas, visto que clientes das organizações sentiram satisfeitos e encantados com o atendimento, com a atenção, com a dedicação e com a total imersão que os trabalhadores estão em relação aos seus trabalhos, que estão direcionando o seu trabalho para satisfazer as suas funções e obrigações, e este resultado e efeito, não se vale e tem como aplicação a somente organizações empresarias, porque também terá efeito em escolas, em relação aos alunos, ao cidadão, em relação ao trabalho de policiais e funcionários públicos, que estarão comprometidos e engajados na sua tarefa, atividade e serviço, para bem servir o cidadão.
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