Líder de Sucesso

Líder de sucesso é aquele que enxerga o sucesso como resultado do esforço coletivo e por isto sabe liderar no plural, pois acredita que o conjunto da obra é mais importante, do que só uma parte da obra, para que as pessoas sob sua liderança alcancem o sucesso primeiro, antes do líder, pois o sucesso do líder é consequência do sucesso de seus liderados, e quem acha e pensa que é o contrário, esta enganado, pois nada se consegue sem que as pessoas confiem e acreditem na capacidade de liderança do líder, ao que, deve se preocupar com o trabalho de seus liderados, para que estes possam desempenhar bem suas funções, explorando ao máximo suas competências e habilidades, de forma que produzam com a máxima eficiência, buscando sempre a eficácia, tendo que serem efetivos no cumprimento de suas obrigações, na realização diária em relação as suas tarefas e atividades. O sucesso do líder depende do sucesso de seus liderados, que inspirados e motivados pelo líder, se apoiam em suas decisões e confiam nas suas ações, ao qual são estimulados a  empreender no trabalho, com vistas a atingir as metas, em função dos objetivos estabelecidos. O líder verdadeiro tem que pensar antes nos seus liderados, no trabalho que eles realizam e desenvolvem, para depois pensar em si e no seu trabalho, porque o trabalho do líder envolve se preocupar com o trabalho de seus liderados, e todo líder almeja o sucesso, mas ao qual só pode ser conseguido e conquistado, se seus liderados também obtiverem sucesso, que depende de um líder atuante e participativo, que esteja dialogando, ouvindo e apoiando seus liderados, buscando melhores soluções e respostas para os problemas, por isto, sempre a organização alcançará o sucesso primeiro, que por consequência, será visto e percebido como sucesso da capacidade de liderança de seu líder.

Um líder legítimo e genuíno é aquele que consegue cativar o respeito e admiração de seus liderados pelo exemplo, pela conduta e pela atitude, de maneira que isto possa influenciar e inspirar seus liderados a se apoiarem nisso, como referência de comportamento a seguir, mas antes de tudo, o líder deve orientar, designar e dialogar com seus liderados, para que possam juntos construir uma base de trabalho, ao qual estes se guiaram e se pautaram para atingir os objetivos e metas, que devem serem vistas como um propósito de todos, envolvendo um grupo ou equipe, ao qual estes tem na figura do líder, na personalização do seu caráter,  um vetor de motivação para desenvolvimento de seus trabalhos, e líder sempre é alguém que olha o todo e o caminho, a direção e o resultado a ser atingido, bem como, esta sempre monitorando e acompanhando o caminho a ser trilhado, para que se os desvios e descaminhos ocorrerem, o que pode acontecer,  este agir para poder colocar as coisas nos trilhos, sempre buscando a cooperação e a colaboração do seu grupo, de modo que estes imprimam um ritmo de trabalho, condizente com a motivação que acontece naturalmente, em função da energia criada em torno do grupo, tendo vista que, o laços se intensificam quando há uma liderança que inclui, envolve, participa e negocia, as melhores formas de desenvolver o seu trabalho, naquilo que é missão do grupo, envolvendo toda a equipe que esta organizada em torno de um propósito.