O Novo Trabalhador - O Profissional Independente e a Nova Forma de Trabalhar
O novo trabalhador não mais terá uma carteira assinada nos moldes atuais, com um vinculo empregaticio com uma organização, e sim, um contrato que estipule o serviço e as tarefas que devam ser realizadas e executadas pelo trabalhador, podendo ser um contrato sem data de encerramento, ficando esta data em aberto, mas com estabelecimento de acordos e entendimentos de como deverá ser prestado o serviço com a anuencia do empregado e do empregador, este contrato deverá respeitar as leis trabalhistas existentes quando a quantidade de horas de trabalho, como também deverá e poderá serem acordados pagamentos como FGTS, FÉRIAS, DESCANSO REMUNERADO E BENFÍCIOS, e também sobre compensações na hora do desligamento e como será realizada a remuneração deste trabalhador, desta forma, serão assegurados direitos pactuados em contrato, mas sem que o trabalhador tenha um vinculo empregaticio com a organização, o que será caracterizado como um prestador de serviços, que negocia a sua capacidade de produzir e criar, em troca de uma remuneração, remuneração esta, que será negociado nos termos de produtividade, qualidade e também quanto a inovação do trabalho realizado, assim, quanto maior for a qualidade do resultado do trabalho, quanto maior for a produtiviade do resultado do trabalho e sendo um trabalho inovador que traga vantagens e benefícios para a organização em termos de melhorias e avanços tanto tecnológicos como também em melhor aproveitamento dos recursos demandados pelo resutado do trabalho, maior será a remuneração do trabalhador, o que irá livrar o trabalhador de todo o tipo de preocupação ou aborrecimento, quanto a greves, manifestações e rancor por não se sentir atendido e satisfeito com a organização que possui vínculo, neste caso, o novo trabalhador e a nova forma de trabalhar, não terão vinculos, mas obrigações e deveres, tando de um lado, como de outro, em que serão estabelecidos em contrato, prevendo carga horária, produtividade, qualidade e quando for algo inovador, que seja visto como algo diferente, inédito e melhor do que já existia, com avanços tecnológicos, será o trabalhador compensado com um valor superior a remuneração estabelecida, podem ser estabelecidos horários flexíveis para o trabalho, devendo ser pactuados perídos para entrega do resultado, assim como, todo um arranjo de proposições e disposições que satisfação o trabalhador, o contratador e as normas trabalhistas. A vantagem nesta nova forma de contratar um trabalhador e o trabalhador executar o seu trabalho esta justamente na flexibilidade, em poder serem negociados valores, prazos e benefícios, que dependam tão somente do trabalhador, claro que devem ser estabelecidas regras minimas e que estas exigências sejam cumpridas, mas que podem ser pactuados valores, prazos e condições bem melhores para o trabalhador, e evidentemente que ficará a cargo do trabalhador criar as condições pessoais para poder exigir mais, pois quanto maior for sua produtividade, quanto maior for a qualidade do seu trabalho, e ainda, quanto conseguir produzir, realizar, desernvolver e criar algo novo, inédito, inovador, terá a sua remuneração acrescentada, pois ao inovar nos médotos de trabalho, na tecnologia empregada, no ganho de tempo para realizar um trabalho, no ganho em esforço para realizar um trabalho, em avanços tecnológicos, com ganho de produtividade e eficiência, deverá o trabalhador ser melhor remunerado, pois esta valorizando a criatividade, a inovação, e o melhor aproveitamento dos recursos empregados para realizar um trabalho, que podem ser medidos pela satisfação do resultado do trabalho realizado, assim, quanto maior a satisfação com o resultado, maior será o valor da remuneração do novo trabalhador, pois atende todas as exigências e necessidades e ainda consegue satisfazer com superação das expectativas no trabalho realizado.
Mas porque um novo trabalhador e uma nova forma de trabalhar são necessários nos dias atuais, porque o mundo mudou, as tecnoligias evoluiram, os relacionamentos se transformaram, e isto tem provocado inumeras dificuldades para o empegador e o empregado, que agora não mais conseguem produzir direito em atendimento as necessidades das organizações, aliás, organizações que devem ser cada vez mais dinâmicas, inovadoras e transformadoras, o que requer um novo trabalhador, que seja também mais dinâmico, inovador e transformador, pois tende cada vez mais se confundir trabalho com trabalhador, organizações com empregados, cujas identidades se misturam muito, desta forma, um cada vez mais, um depende do outro, e o sucesso de um é também o sucesso do outro, são coisas que serão indicissociáveis cada vez mais, quanto mais produtivo for um trabalhador dentro de um contexto organizado, planejado e contratado com deveres e obrigações de ambos os lados, maior será a possibilidade de sucesso do trabalho realizado, qualidade será fundamental, produtividade será o ganho em escala e inovação será o diferencial que irá conquistar mercados, clientes e receita, esta será uma nova era nas relações trabalhistas, que provavelemente tenderá até eliminar a organização sindical, já que o próprio trabalhador será o seu sindicato, em que estabelecerá suas regras, seus limites e negociará sua remuneração, tudo dentro de um contexto regulamental minimo, exigências minimas das regras trabalhistas, mas que serão flexíveis a ponto de tonar a vida mais fácil e prática, atendendo ambos os lados, a organização e o trabalhador, evitando conflitos, traições, desordem, barderneira e adulterações no trabalho, coisas estas que tanto prejuízo trazem para as organizações e consequentemente para o trabalhador que fica preso a regras, normas e regulamentos fortemente controlados, criando rigidos esquemas de segurança para evitar justamente a desordem no trabalho. O trabalhador novo será mais instruído, mais qualificado, mais preparado, mais cooperativo e colaborativo, já que o trabalho em equipe ainda será fundamental, mas não como uma necessidade organizacional, mas como uma necessidade colaborativa e cooperativa para que grandes esforços em projetos e trabalhos que envolvam organizações conjuntas de trabalhares sejam alcançadas, e para isto, mudanças na legislação trabalhista que permitam e possibilitem este novo modelo de trabalho deverão ser implementadas, em que não ser caracteriza como trabalho terceirizado, mas sim, como contratos individuais de trabalho que podem sim ser registrados em carteira, carteira de trabalho, inclusive com pagamentos de conquistas dos trabalhadores como FGTS, FÉRIAS, DESCANSO REMUNERADO, HORAS EXTRAS etc, mas que não criem um engessamento nas negociações individuais, mas que permitam flexibilidade nas negociações, prevendo indices de produtividade, de qualidade e de satisfação, que devem ser medidos pelo resultado do trabalho executado, assim como, prever trabalhos inovadores, que tenham gerado algo muito melhor do que a demanda ou necessidade esperada, desta forma, também serão compensados os trabalhadores criativos, inovadores, e mais empenhados em realizar e desenvolver o seu trabalho, qualquer e todo tipo de trabalho poderá ser negociado, basta que tenham estabelecidos os termos minimos e os critérios para avaliação do trabalho executado.
O novo profissional trabalhador vai estipular suas próprias metas e objetivos de trabalho, será ele, que de acordo com suas condições e possiblidades, estabelecerá os limites e negociará os termos e condições do contrato de trabalho com a organização que o contratar, assim, tendo havendo acordo e entendimentos, havendo satisfação de ambos os lados quanto as exigências em produtividade, qualidade, assim como, vantagens e benefícios, dentro de um contexto da norma trabalhista mais moderna e flexível, serão estabelecidos metas e organização do trabalho, em que os dois lados, em comum acordo, pactuam a remuneração a ser recebida e o pagamento a ser realizado, dentro de limites e condições que atendam os dois lados, buscando com isto valorizar o trabalhador mais produtivo, mais qualificado, mais preparado, mais competente e que mostra mais empenho, dedicação e realiza seu trabalho com mais empenho, o que eliminará aborrecimentos e desentendimentos, pois chegaram a um acordo comum, que ambos ficam satisfeitos e ninguém fica querendo almejar algo fora do que acordaram e foi estabelecido como entendimento no contrato de trabalho, isto irá eliminar todo um tipo de problema que tem se acentuado e crescido a medida que as novas tecnologias permitam maior interação social, pois ninguém tem o que reclamar ou reclamará de um acordo que o próprio trabalhador estabeleceu e concordou, evitando que informações que prejudiquem a imagem, a reputação das orgnaizações e do próprio trabalhador, sejam vinculadas de forma irresponsável, de forma a buscar prejudicar ou mesmo com objetivo de pressionar um ou outro lado, o que irá provocar um novo ambiente de trabalho, visando estimular a criatividade, o respeito, o empenho e a dedicação do novo trabalhador.
O trabalhador independente ou profissional independente vai possuir todos os direitos trabalhistas garantidos em lei e assegurados pelas normas do trabalho, mas também negociará em contrato as cláusulas que definiram a sua atividade, a sua função e o seu cargo neste novo contexto da nova forma de trabalhar dentro das organizações, assim o trabalhador, que ao mesmo tempo assegura direitos e conquistas, mas que também pode negociar seu salário, a sua produtividade, a qualidade do seu trabalho e também benefícios adicionais quando conseguir realizar um trabalho inovador, e com isto se tornar alguém que negocia sua capacidade produtiva, sua competência profissional e sua capacidade criativa, o que o tornará um profissional independente da organização, mesmo recebendo direitos e conquistas trabalhistas, desta forma, as organizações também ganham a medida que podem buscar no mercado um profissional que atenda certos requisitos e satisfaça as necessidades da organização com relação a metas, padrões e planejamentos, neste caso, o profissional não tem direito à greve, e para receber aumento salárial depende de negociações com o empregador, assim como promoções e ganhos adicionais que possam ser conquistados, tudo tem que ser negociado, e desta forma, fica o profissional responsável por sua acenção profissional e também responsável por sempre estar aprendendo, estudando e buscando se auto-reciclar.
Mas porque um novo trabalhador e uma nova forma de trabalhar são necessários nos dias atuais, porque o mundo mudou, as tecnoligias evoluiram, os relacionamentos se transformaram, e isto tem provocado inumeras dificuldades para o empegador e o empregado, que agora não mais conseguem produzir direito em atendimento as necessidades das organizações, aliás, organizações que devem ser cada vez mais dinâmicas, inovadoras e transformadoras, o que requer um novo trabalhador, que seja também mais dinâmico, inovador e transformador, pois tende cada vez mais se confundir trabalho com trabalhador, organizações com empregados, cujas identidades se misturam muito, desta forma, um cada vez mais, um depende do outro, e o sucesso de um é também o sucesso do outro, são coisas que serão indicissociáveis cada vez mais, quanto mais produtivo for um trabalhador dentro de um contexto organizado, planejado e contratado com deveres e obrigações de ambos os lados, maior será a possibilidade de sucesso do trabalho realizado, qualidade será fundamental, produtividade será o ganho em escala e inovação será o diferencial que irá conquistar mercados, clientes e receita, esta será uma nova era nas relações trabalhistas, que provavelemente tenderá até eliminar a organização sindical, já que o próprio trabalhador será o seu sindicato, em que estabelecerá suas regras, seus limites e negociará sua remuneração, tudo dentro de um contexto regulamental minimo, exigências minimas das regras trabalhistas, mas que serão flexíveis a ponto de tonar a vida mais fácil e prática, atendendo ambos os lados, a organização e o trabalhador, evitando conflitos, traições, desordem, barderneira e adulterações no trabalho, coisas estas que tanto prejuízo trazem para as organizações e consequentemente para o trabalhador que fica preso a regras, normas e regulamentos fortemente controlados, criando rigidos esquemas de segurança para evitar justamente a desordem no trabalho. O trabalhador novo será mais instruído, mais qualificado, mais preparado, mais cooperativo e colaborativo, já que o trabalho em equipe ainda será fundamental, mas não como uma necessidade organizacional, mas como uma necessidade colaborativa e cooperativa para que grandes esforços em projetos e trabalhos que envolvam organizações conjuntas de trabalhares sejam alcançadas, e para isto, mudanças na legislação trabalhista que permitam e possibilitem este novo modelo de trabalho deverão ser implementadas, em que não ser caracteriza como trabalho terceirizado, mas sim, como contratos individuais de trabalho que podem sim ser registrados em carteira, carteira de trabalho, inclusive com pagamentos de conquistas dos trabalhadores como FGTS, FÉRIAS, DESCANSO REMUNERADO, HORAS EXTRAS etc, mas que não criem um engessamento nas negociações individuais, mas que permitam flexibilidade nas negociações, prevendo indices de produtividade, de qualidade e de satisfação, que devem ser medidos pelo resultado do trabalho executado, assim como, prever trabalhos inovadores, que tenham gerado algo muito melhor do que a demanda ou necessidade esperada, desta forma, também serão compensados os trabalhadores criativos, inovadores, e mais empenhados em realizar e desenvolver o seu trabalho, qualquer e todo tipo de trabalho poderá ser negociado, basta que tenham estabelecidos os termos minimos e os critérios para avaliação do trabalho executado.
O novo profissional trabalhador vai estipular suas próprias metas e objetivos de trabalho, será ele, que de acordo com suas condições e possiblidades, estabelecerá os limites e negociará os termos e condições do contrato de trabalho com a organização que o contratar, assim, tendo havendo acordo e entendimentos, havendo satisfação de ambos os lados quanto as exigências em produtividade, qualidade, assim como, vantagens e benefícios, dentro de um contexto da norma trabalhista mais moderna e flexível, serão estabelecidos metas e organização do trabalho, em que os dois lados, em comum acordo, pactuam a remuneração a ser recebida e o pagamento a ser realizado, dentro de limites e condições que atendam os dois lados, buscando com isto valorizar o trabalhador mais produtivo, mais qualificado, mais preparado, mais competente e que mostra mais empenho, dedicação e realiza seu trabalho com mais empenho, o que eliminará aborrecimentos e desentendimentos, pois chegaram a um acordo comum, que ambos ficam satisfeitos e ninguém fica querendo almejar algo fora do que acordaram e foi estabelecido como entendimento no contrato de trabalho, isto irá eliminar todo um tipo de problema que tem se acentuado e crescido a medida que as novas tecnologias permitam maior interação social, pois ninguém tem o que reclamar ou reclamará de um acordo que o próprio trabalhador estabeleceu e concordou, evitando que informações que prejudiquem a imagem, a reputação das orgnaizações e do próprio trabalhador, sejam vinculadas de forma irresponsável, de forma a buscar prejudicar ou mesmo com objetivo de pressionar um ou outro lado, o que irá provocar um novo ambiente de trabalho, visando estimular a criatividade, o respeito, o empenho e a dedicação do novo trabalhador.
O trabalhador independente ou profissional independente vai possuir todos os direitos trabalhistas garantidos em lei e assegurados pelas normas do trabalho, mas também negociará em contrato as cláusulas que definiram a sua atividade, a sua função e o seu cargo neste novo contexto da nova forma de trabalhar dentro das organizações, assim o trabalhador, que ao mesmo tempo assegura direitos e conquistas, mas que também pode negociar seu salário, a sua produtividade, a qualidade do seu trabalho e também benefícios adicionais quando conseguir realizar um trabalho inovador, e com isto se tornar alguém que negocia sua capacidade produtiva, sua competência profissional e sua capacidade criativa, o que o tornará um profissional independente da organização, mesmo recebendo direitos e conquistas trabalhistas, desta forma, as organizações também ganham a medida que podem buscar no mercado um profissional que atenda certos requisitos e satisfaça as necessidades da organização com relação a metas, padrões e planejamentos, neste caso, o profissional não tem direito à greve, e para receber aumento salárial depende de negociações com o empregador, assim como promoções e ganhos adicionais que possam ser conquistados, tudo tem que ser negociado, e desta forma, fica o profissional responsável por sua acenção profissional e também responsável por sempre estar aprendendo, estudando e buscando se auto-reciclar.
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