Somos Diferentes, Aceite as Pessoas como elas são!

A capacidade de uma pessoa em nada a esta relacionada com a maneira de ela ser e sua competência jamais poderá ser avaliada pelo seu jeito de ser, pessoas são diferentes em tudo, não existe um padrão de comportamento que as modele e as configure para torna-las melhor, mais competentes e desenvolver melhor a sua capacidade, e nisto, as pessoas não podem serem avaliadas e julgadas, o que pode e deve ser julgado, é o resultado do seu trabalho, e não a forma como são, as características pessoais de cada um, a maneira de ser de cada um, o modo de ser cada um, pois isto é o que define uma pessoa, é a sua identidade, seu jeito de ser e de viver, mas isto em nada tem haver com competência, capacidade e desempenho, pois não é na pessoa que deve ser focado a avaliação e sim no resultado do seu trabalho, do seu esforço, do seu empenho, da sua dedicação, sem haver julgamentos pessoais em relação opção sexual, cor da pele, se é homem ou mulher, se é humilde ou pretensioso, se é introvertido ou extrovertido, estas características não interferem no resultado, pois as pessoas aprenderam a lidar com elas sem que isto interfira na sua produtividade, na sua capacidade de trabalhar e muito menos pode comprometer a sua capacidade de alcançar resultados e atingir metas para os planos estabelecidos, o que pode sim ser avaliado em uma pessoa, é o seu comprometimento, a sua dedicação e a sua vocação para desempenhar alguma função, alguma tarefa e algum serviço, pois a identidade de cada um e a forma de agir ou encarar a vida é distinta da competência de trabalhar, agora em algumas profissões pessoas com certas características terão uma maior vantagem, pois para ser locutor de rádio, é preciso no minimo ter a capacidade de expressar verbalmente utilizando sua voz como ferramenta de trabalho, para ser apresentador de tele-jornal, é preciso no minimo ter a capacidade de expressar verbalmente e corporalmente utilizando a sua voz e a sua imagem, para ser um bom advogado, talvez ser um orador e poder discursar seja importante, assim como, para ser um líder, é preciso liderar por ações e atitudes, pois de palavras vazias e gente falando o que não deve, existem aos montes. Somos todos diferentes e ninguém é igual a ninguém, nem mesmo os gêmeos idênticos são iguais, pois possuem suas próprias personalidades, e quem dirá clonar pessoas ou animais, podem parecer fisicamente iguais, mas suas identidades serão preservadas, e desta forma, ninguém jamais será igual a ninguém, e aceitar as diferenças é crucial no atual estágio da nossa evolução, de forma que, só nos resta buscar a convivência de aceitação e o bom relacionamento, sem interferir na vida pessoal de cada um. Podem ser estabelecidos critérios, serem selecionados um perfil ideal, algo desejado e preferível, quando podemos fazer uma seleção e escolha, em função até de que alguém terá que ser escolhido, então que escolha o perfil que mais se adequar a uma necessidade, mas isto não é garantia de sucesso, não é garantia de resultado, pois mesmo querendo alguém com um certo perfil, aquela pessoa possui uma orientação pessoal para não cumprir com o desejado, com o esperado e desta forma, o perfil mesmo selecionado com critério, não foi suficiente para conseguir a pessoa certa para o cargo certo em uma organização. Então prefira quem cumpre com o que se comprometeu, quem empenha sua palavra, quem trabalha forte e é empenhado em fazer o seu trabalho, mesmo não sendo, alguém simpático, extrovertido e bom falador, pois é o resultado do seu trabalho o que interessa, é o que consegue com seu trabalho realizar, de forma a conseguir atingir os resultados ao qual se comprometeu.