A Marca Pessoal de Cada um no Trabalho

O desenvolvimento de um ambiente de trabalho que favoreça ao trabalhador identificar-se com a sua função de forma a permitir que este desempenhe suas atribuições com a intenção de deixar uma marca pessoal, ou seja, o trabalhador em qualquer função, ocupando qualquer cargo, deveria cumprir com suas obrigações com satisfação e orgulho, para que possa então sentir-se realizado, e desta forma deixar a sua marca pessoal em todas as tarefas que desempenha, esta questão não pode estar relacionada e associada com a atividade em si, mas sim com o profissional, de forma a prepara-lo para que este exerça sua condição de trabalhador com motivação, dedicação e empenho, muito embora, preocupações ou mesmo questões trabalhistas possam influenciar sua motivação e prejudicar o seu desempenho, é preciso conscientizar e preparar o trabalhador para que este entenda qual é o seu verdadeiro papel no contexto de uma organização, pois somente colocar alguém para ocupar um cargo para desempenhar um função não faz dessa pessoa alguém preparado, mesmo que esta pessoa possua as qualificações desejadas para desempenhar a função e os requisitos necessários, pois não tem o trabalhador uma compreensão de todo um conjunto de atividades, funções, tarefas e obrigações que envolvem a organização empresarial, não possui um entendimento de como todos os processos estão casados e dependentes um do outro, não consegue desempenhar a função com a eficiência que é esperada, mesmo estando qualificado para aquela função. Tratar o trabalhador como ignorante sem faze-lo conhecer e entender como é organizado e esta arranjada a estrutura organizacional, como é o funcionamento interno, bem como qual é o negócio da organização, seus valores, seus objetivos e para que a organização existe, e ainda com uma compreensão da totalidade dos processos que estão encadeados e que envolvem o trabalho que deve ser feito em atendimento a um conjunto de requisitos e especificações que estão inter-relacionadas entre si, terá como efeito o trabalho mecânico e automático, as pessoas vão para o trabalho todos os dias para fazerem a mesma coisa, do mesmo jeito, sem se darem por satisfeitas, e isto é o que gera muita desmotivação, baixo desempenho e desleixo com a sua atividade, pois mesmo sendo estabelecidos métricas, sendo estabelecidos controles e estabelecendo níveis de desempenho, tudo isto somente fará com que o trabalhador se sinta obrigado, pressionado e fará somente o que tiver que ser feito. É preciso haver objetivos, metas, formas de medir e controlar a atividade e o desempenho, até por questão de qualidade e também quanto a competição entre os concorrentes da organização, pois uma organização tem que produzir para sobreviver e de preferência, com qualidade e satisfação em atendimento a seus clientes, as organizações disputam o mesmo cliente e o mesmo mercado para sobreviverem, e é este entendimento que o trabalhador deve ter sobre uma organização, para que o trabalhador saiba por que isto é feito assim, porque existem estes controles, porque são estabelecidas metas e porque a organização tem que atuar com este modelo de trabalho, o que possibilitará até para os próprios trabalhadores envolvam com o seu trabalho e com a organização, não ficando estanque e fora das iniciativas, melhorias e mudanças propostas pela organização. O trabalhador passa a ser um colaborador dentro do contexto da organização, passa a contribuir com a organização, passa a atuar como integrante e parte da solução, envolvendo e participando ativamente da organização. As ambições do trabalhador, suas motivações e sonhos, esperanças e desejos, são parte de cada trabalhador e de cada pessoa, cada individuo de alguma forma busca se auto-realizar, mas estando e sendo o trabalhador bem informado, esclarecido e que as informações estejam ao seu alcance para que não reste dúvidas ou gere mal entendidos sobre o trabalho e a organização, este deverá cumprir com aquilo que é esperado do seu trabalho, neste sentido, sem que o trabalhador conheça o que é a organização e o que tem o trabalhador à contribuir para com a organização, em cumprimento com as obrigações que cada um tem dentro do contexto organizacional de uma empresa, poderão ser gerados opiniões controversas, desentendimentos e contradições, então, um sistema de comunicação oficial e que seja o porta-voz  da organização será sempre a melhor aliada e parceira, em dissipar qualquer incompreensões.

A marca pessoal de cada trabalhador deverá ser impressa na medida que cada um realiza e desempenha suas atividades, é a satisfação, o orgulho e a dedicação que ficará registrada em cada tarefa, em cada serviço e em cada trabalho executado, esta marca é pessoal e intransferível, esta no cerne de cada um e será mais visível quanto mais a organização e seus trabalhadores, organizados em torno dos mesmos objetivos, trabalhando para que o trabalho de cada um apareça no conjunto do grupo organizacional.

O que uma Organização Empresarial deve ter:

1. REGRAS IGUAIS E COMUM A TODOS.
2. ORDEM E DISCIPLINA.
3. ORGANIZAÇÃO E CONTROLE.
4. TRANSPARÊNCIA, INFORMAÇÃO, ABERTURA E DIALOGO.
5. RECOMPENSA, OPORTUNIDADE E VALORIZAÇÃO.
6. PLANEJAMENTO, OBJETIVOS E METAS.
7. RESPEITO E ACEITAÇÃO AS DIFERENÇAS.
8. RESPONSABILIDADE, OBRIGAÇÃO E COMPROMETIMENTO.
9. DIREITOS E DEVERES.
10. NORMAS E PROCEDIMENTOS.
11. MISSÃO, VISÃO E VALORES.
12. LIMITES E JUSTIÇA.