Os Talentos que tem Méritos

O reconhecimento de alguém talentoso em função de sua capacidade e competência, cujos méritos por suas realizações são distinguíveis, é o que realmente importa quanto se procura e busca por alguém para ocupar alguma posição na organização, o quê em nada tem nada haver com altivez e presença pessoal, porquê para cada posição existem características e competências, que devem serem requeridas para que o cargo a ser preenchido, para que se possa ter a pessoa certa, no lugar certo.

Em num cargo executivo o que ser quer, é que as pessoas sejam conscientes e maduras o suficiente para a função que irão ocupar, envolvendo desde aspectos comportamentais e psicológicos, como também, conhecimento e preparo para o cargo, além de entusiamos, iniciativa, dinamismo e comprometimento, e tudo isto, para que possa levar a cabo o seu plano executivo, e já para uma função mais dedicada, ao qual o conhecimento técnico é imprescindível, cujas habilidades nesta área são fundamentais, este deverá preencher e atender aos requisitos do cargo, além de se enquadrar no critério que é requerido para seleção ao cargo, para bem poder se empoderar nas atividades e funções ao qual irá realizar, de modo que a pessoa precisa ser habilidosa e ter estas competências para lidar com a imprensa, com eventos, com políticos, com entidades de classe...etc.... porque existem perfis e características, que em certas horas, são imprescindíveis para que aquele perfil esteja naquela posição e ocupando aquele função.

As pessoas não se destacam somente por realizar e fazer mais, já que o empenho, dedicação, esforço e comprometimento as impelem a conseguir e obter maior produtividade naquilo que fazem, mas só produzir mais, como se fosse uma máquina, que não pará para pensar no que esta fazendo, e se esta fazendo da melhor maneira e da melhor forma, tendo preocupação com o resultado, para analisar se é mais eficaz do que somente eficiente, de maneira que isto também pode não ser bom, e quando estamos falando de talentos, isto envolve também a criatividade e capacidade de enxergar e perceber que existem outras formas e diferentes maneiras de fazer a mesma coisa, que com a mudança no método,  se pode conseguir maiores resultados, mesmo que tome mais tempo em alguma tarefa, como também, que o resultado alcançado possa ser melhor, não em função da quantidade, mas com maior qualidade, por isto, talento não é somente produzir mais, mas também buscar e ter iniciativa, para fazer diferente e melhor, de perceber que pode ser feito de outra maneira, de que sejam empregados novas tecnologias e que existem novas formas e maneiras de se produzir economizando recursos, tempo e dinheiro, e este tipo de talento, ao qual a pessoa tem esta perspicácia e iniciativa, é melhor do que aquele talento que somente faz mais, em relação ao que já era feito antes, muito embora produzir mais seja bom, isto pode não ser suficiente, e que é preciso também ter a capacidade de perceber e distinguir, que algo pode ser feito de outra forma, sendo mais eficaz, o que é melhor do que somente fazer mais em qualquer organização.

Alguém que consegue contribuir ao acrescentar, melhorar e implementar, através de suas idéias e iniciativas, algo que seja melhor para a organização, em relação a seu trabalho, envolvendo o que tem como função desempenhar, é muito melhor do que alguém que somente cumpre com o seu papel, na função que lhe cabe, porque esta fazendo o trivial e o óbvio, que notadamente é insuficiente para organizações que precisam contar com talentos nos seus quadros, que precisam que as pessoas pensem fora do quadrado, que tomem iniciativas, que busquem implementar novas idéias e soluções, que tragam novas idéias e que sejam pró-ativas, que não fiquem a espera de comando para agir, que percebam as coisas e que vejam as coisas no que concerne a um pensamento critico, de forma que, conseguem melhorar e implementar soluções, que não eram percebidos, e que tudo isto, é o que contribui para que a organização consiga se manter e superar suas próprias limitações, a tornando preparada e mais apta para enfrentar um mercado cada vez mais desafiador.