Organizações Democráticas

Cada vez mais as organizações estão se tornando palco para que novas iniciativas que proporcionem um ambiente mais democrático, em que pese a participação e o envolvimento de todos os colaboradores nas decisões relativas aos rumos que a organização deve tomar no desenvolvimento do seu negócio, estas novas organizações que estão surgindo focam mais seus esforços na proposta de que o colaborador assuma mais responsabilidades e tome para si a rédeas do seu futuro e do futuro da organização, em um ambiente em que todos podem opinar e participar, cada qual na sua área de conhecimento a fim de que haja uma maior coesão, envolvimento e consequentemente maior participação nos resultados da organização. Notadamente é sabido que em uma organização, cujo seus colaboradores se entreguem de corpo e alma, realizando suas atividades com paixão, esta será muito mais bem sucedida e terá muito mais êxito, do que aquelas em que o colaborador é somente visto como empregado, não sendo ouvido e atendido pela organização, estes acabam somente fazendo o que lhes cabe, sem propor novas soluções ou mesmo tornando a organização mais dinâmica e criativa. Já as organizações que permitem uma maior participação dos seus colaboradores, em que estes possam opinar com sugestões e ideias, que possam participar ativamente das decisões estratégicas e que sejam atendidos como empregados que contribuem através do seu trabalho para o alcance dos resultados e das metas, tendem a criar um ambiente mais harmonioso, dinâmico e flexível, possibilitando a cada colaborador dar o melhor de si para que se possa alcançar os resultados almejados, crias-se uma via de mão dupla em que colaborador e organização interagem para o alcance de metas comuns a todos, ou seja, o sucesso da organização esta na mãos de cada trabalhador, que contribuindo com seu esforço, logrará em exito quanto aos objetivos a serem alcançados, a organização de maior sucesso e maior lucratividade tende também a repassar através da participação nos lucros, os ganhos para os seus colaboradores.

Uma organização democrática implica em uma grande rede de sinergia entre todos os colaboradores em uma consciência coletiva e uma postura proativa, em que a tônica que dita esta sinergia passa a ser a colaboração e a cooperação além da participação efetiva nas decisões que organização toma quanto ao seus resultados, suas metas, suas prioridades, seus objetivos e os rumos, isto tudo implicará num futuro melhor para ambos.

Uma situação em que possa satisfazer a todos, acionistas, colaboradores, clientes e parceiros, pois temos um ambiente que permite e possibilite, que todos trabalhem em conjunto para conseguirem chegar ao mesmo resultado.Vale lembrar que não somente em épocas de lucros e conquistas o colaborador deve ser envolvido e atendido, mas também em épocas de retração nos lucros e dificuldades, tendo o colaborador que contribuir com sua parcela de responsabilidade, não agindo como mercenário, mas sim como integrante e responsável pela situação.