O Profissional no Ambiente de Trabalho

Muitas pessoas esquecem que quando estão em um ambiente de trabalho profissional pelo qual são remuneradas que possuem obrigações e responsabilidades, principalmente os jovens, os iniciantes ou aqueles que por se encontrarem em um ambiente mais democrática, acessível e aberto, perdem a noção de que há sim, mesmo neste ambiente, muita responsabilidade e obrigações, e acabam por vezes perdendo a noção de espaço, tempo e que devem desempenhar sua função, desperdiçando tempo de trabalho demasiado, em áreas que foram criadas e pensadas para que o colaborador tivesse um lugar para relaxar nas horas de maior tensão, de stress emocional e também para quebrar a rotina, liberando e descarregando toda uma carga de emoções que se forem forçadas não produzirão resultados e muito menos aumentará a produtividade, estes espaços em que as organizações mais democráticas e abertos tem disponibilizado as seus colaboradores visa justamente o de servirem de um refugio para que o funcionário possa recarregar as energias e consiga ser mais produtivo, pois é como aquela história do lenhador que começa a derrubar a floresta mas não afia o machado, uma hora o machado não vai cortar mais nada e a produtividade do lenhador sera muito baixa, então ele tem que parar para afiar o machado se quiser ter a mesma produtividade e também parar para descansar e tomar folego, assim acontece nas organizações modernas, que criam espaços para os seus colaboradores darem um tempo em suas atividades nos momentos de cansaço físico e emocional, tem que haver um tempo e espaço para recarregar as energias, desta forma vota-se para local de trabalho livre de  tensões e pressões que contribuíram para o aumento da produtividade e consequentemente haverá liberação da criatividade no trabalho, tendencia que poderá gerar inovação também nas tarefas do colaborador, tornando-o mais criativo. O problema é quando algum colaborador mais desavisado não compreende isto e passa a abusar to tempo gasto nestes espaços e sem aumentar a sua produtividade ou mesmo contribuir para melhora do trabalho, sobrecarregando outras pessoas ou atrasando o seu trabalho,  são pessoas que perderão a noção do que é um trabalho profissional remunerado, é sabido que dinheiro não nasce em árvores e que o colaborador terá que contribuir para com a organização de alguma forma para que a mesma tenha lucro, pois sem lucro como a organização pagará os seus salários, como serão mantidos as despesas destes espaços.

Para resolver este problema toda a organização deveria oferecer um treinamento visando orientar o colaborador da cultura e da proposta da organização neste sentido, de informar o colaborador qual é o verdadeiro propósito de serem oferecidos estes espaços e ter se criado este ambiente, além disso, deve a organização fornecer um treinamento sobre quais são as atribuições e responsabilidades que se espera de cada colaborador, qual é o seu papel no contexto da organização e com quais áreas ele se relacionará no seu trabalho, com quais departamentos terá livre acesso, como estas áreas trabalham e qual é a função destas áreas, um treinamento que vise informar e preparar o colaborador para que este também saiba qual é as atribuições dos colaboradores e as responsabilidades dos que trabalham em outras áreas da organização, um conhecimento para que se tenha uma clara noção do que a organização quer e deseja de cada colaborador.