Liderança Fraca ou Falsa!

Liderar requer credibilidade e confiança, tanto quanto capacidade de liderar, nisso se baseia e se alicerça toda competência de um lider, que sem credibilidade e sem ter a confiança, este se mantém no poder a base da bajulação, do autoritarismo e do comodismo, daqueles que o cercam e se beneficiam desta situação, bem como, mantém e preservam uma liderança que tanto pode ser fraca, quanto ser falsa, pois alguns lideres conquistam o poder encenando, manipulando e usando o sentimento de seus liderados, e em outra esfera, temos o autoritarismo, cujos liderados se sentem ameaçados e muitas vezes acovardados, diante de um lider que impõem seu poder, geralmente a base da truculência e da ameaça, cuja liderança se sustenta, em cima de atitudes de medo e terror, sem que seus liderados confiem e acreditem na sua capacidade, que somente lidera por impor seu autoritarimo sobre seus liderados, tanto quanto, por outra esfera, temos os acomodados, que mantém um lider no poder, somente porque este os benefícia, os ameaça, ou pode lhes causar algum prejuízo ou dano, nisso, podemos nos encontrar em situações muito delicadas, pois alguns querem somente manter e preservar seus status quo, sem que as mudanças ou transformações, possam incomodar e tirar seu estado de comodismo, assim, buscam preservar e manter um lider que simplesmente esta mais para deixar o tempo passar, do que realmente liderar alguma coisa.

Líder falso ou líder fraco são ruins e nocivos as suas bases de sustentação da liderança, pois estes podem intoxicar toda orda de liderados que não consegue perceber que existem problemas e dificuldades, que existem fraquezas e falsidades, que existem negligências e descasos, que existem consequências e irresponsabildidades, ao qual, a liderança se mantém, mesmo que a base da bajulação, do autoritarismo e do comodismo, tendo como reflexo toda uma ordem de desdobramentos, que somente criam mais problemas, mais dificuldades, mais obstáculos, além de atrasar, impedir e inviabilizar o desenvolvimento de seus liderados, tanto quanto, estes se vêem cegos, por não buscarem encontrar soluções que visem alocar um líder capaz, autêntico, comprometido e competente, visando melhorar o desenvolvimento, o progresso e o futuro de seus liderados, ou seja, se existem líderes falsos e fracos, que usam de artimanhas e estratagemas, para ludibriar sua capacidade de liderar, devem seus liderados, buscarem soluções que visem, inibir ou desmotivar este tipo de liderança, cuja consequência deste tipo de liderança, que é nociva e tóxica, somente atrasa, inibe e impede o desenvolvimento de seus liderados, de forma que, mudar as regras de escolha ou mesmo de ascenção da liderança, e um meio e modo de se prevenir que novos lideres falsos e fracos, a fim de emergir em lideres verdadeiros e fortes, para que não haja mais atrasos, impedimentos e inibições de avanços de seus liderados.

O atraso do desenvolvimento de toda uma sociedade e consequentemente de um país, esta instrinsicamente ligado a lideres falsos e fracos, que somente querem o poder, pelo poder, sem que tenham uma visão de mundo, ao qual, se deslumbra um mundo melhor, mais justo e digno, cuja a sociedade se beneficie do progresso, do desenvolvimento e de um futuro melhor, visando melhorar, aperfeiçoar e incrementar o desenvolvimento de seus liderados, tanto quanto, mudar, transformar e reformar tudo o que esta errado e incompatível com um mundo ao qual se acredita ser melhor, tornando a vida dos seus liderados melhor, sem que estes se mantenham no atraso e retrocesso, em termos de melhorarmos a vida das pessoas, as condições de vida e a situação de vida, visando sempre liderar seus liderados, com uma viso de mundo, que nos leve ser seres humanos melhores.

A verdade, a justiça, a dignidade, o respeito e a integridade sempre serão valores associados a lideres fortes e autênticos, que sabem o que querem, sabem o que estão fazendo, sabem porque estão fazendo, sabem aonde querem chegar, sabem como chegar, ou seja, tem uma visão de mundo, acreditam nesta visão, e se comprometem com esta visão, ao qual, seus liderados se deixam liderar, pois tem em quem confiar, acreditam no que confiam , enxergam capacidade na liderança, percebem competência na liderança e seguem os passos do líder, que no fim, se cria uma atmosfera, um ambiente e todo um bojo de fatores que coroboram para o desenvovivmento da visão, tanto quanto, para o progresso, ao qual, os maiores beneficiados são seus liderados, que por fim, podem se orgulhar de serem liderados ou terem um líder deste quilate.