A Competência e Capacidade que Nos Move

As pessoas são diferentes e possuem interesses e visões diferentes da vida e do mundo, foram educadas e condicionadas a ver e enxergar a vida por suas lentes, ao qual, nem sempre estão focadas na que é a correta, para perceberem a realidade com clareza e nitidez que esta se apresentando, e assim, somos todos nós, que por vezes nem sempre observamos tudo o que nos cerca e nos rodeia, de forma correta, mas no mundo do trabalho, ao qual o que realmente conta é o resultado, que em função da competência e capacidade, é que irá nos distinguir e nos possibilitar ter condições para assumirmos desafios maiores, bem como, nos preparar para continuar crescendo e evoluído, seja na nossa vida ou na profissão ao qual cada um escolheu para si. Em razão disso é que nossas habilidades entram em ação, para que nos possibilite superar os obstáculos, avançar em caminho na direção de uma vida de sucesso, bem como, ter condições de resolver e solucionar todos os problemas que nos surgem, se interpondo neste caminho, que somente pode ser um caminho e ter um destino, se tivermos competência e capacidade, porque como já disse alguém, nossa competência vai até ao ponto de nos tornarmos incompetentes, e nossa capacidade, vai até o ponto de não termos mais capacidade, o que parece muito óbvio e lógico, mas que nos faz levar a pensar e refletir de quanto estamos e devemos estar preparados para os desafios que irão surgir no caminho, e que o caminho tem fim, quando a nossa competência atingiu o seu grau de incompetência. E este raciocínio vale para todos que trabalham para organizações e que querem avançar em suas carreiras e assumirem novos desafios, pois se alguém chegou ao seu limite, e se propôs a seguir em frente, sabe que irá ter que arcar com as consequências, por isto, as pessoas devem sempre estarem se auto instruindo e buscarem seu aperfeiçoamento, para não serem surpreendidas tão cedo pelo seu grau de incompetência, no caminho que escolheram para atingir o sucesso na sua vida profissional.

E as organizações precisam de pessoas competentes e que possuem capacidade para arregaçarem as mangas e fazerem as coisas acontecerem, precisam que os resultados sejam alcançados, e por isto, nem só de talentos internos e gente que faz carreira na organização, pode fazer com que a organização alcance seus resultados, é preciso oxigenar a organização permanentemente com talentos que tragam novas experiências, que tenham novas visões, que construam novas percepções do que é preciso para que a organização esteja sempre oxigenando sua capacidade de evoluir, a fim de continuar a despontar e avançar em sua atividade de negócio, pois vícios de costumes enraizados podem se estabelecer, e com isto, prejudicar a organização,  que não pode ficar acostumada com seus statos-quo, mas sim, que esteja sempre se reinventando e se moldando aos novos tempos, aonde os negócios não são estáticos e ficam inertes as mudanças que ocorrem nos mercados e na atividade ao qual a organização esta atuando.