O que a Sociedade Moderna, Valoriza e Reconhece em Relação as Organizações

No mundo moderno de hoje, com todo o acesso a informação que dispomos e com toda tecnologia a nosso serviço, em que tudo parece estar muito acessível e pode ser negociado com clicks e opções, cujas empresas se degladiam para vender e comercializar algo, utilizando de táticas e estratégias agressivas e invasivas, que levam o consumidor a querer distância e negligenciar as organizações cujo único objetivo é o comércio, num tempo aonde, em que tudo se resume a preço, qualidade e vantagem, sem levar em consideração aspectos tão importantes nos dias atuais, como bem estar, qualidade de vida, bons salários, respeito, consideração e dignidade humana, pois quando tudo vira um comércio, quando as pessoas somente se doam por dinheiro, cujo trabalho se resume em, "o que eu ganho com isto", esta visão pode não ser a solução para a sobrevivência e a fomentação de negócios empresarias no mundo atual. Algumas pessoas e alguns movimentos na sociedade, já dão importância a aspectos subjacentes nos quais as empresas se preocupam com a natureza, com o desenvolvimento sustentável, com distribuição da riqueza, com a participação e o envolvimento no trabalho, com a qualificação e uma remuneração melhor, bem como, com condições de trabalho que possibilite um trabalho digno, além de haver reconhecimento e recompensa pelo trabalho, pela dedicação e o esforço dos colaboradores, bem como, clientes que percebem que a organização esta envolvida e se preocupa com a sociedade, que desenvolve e cultiva um relacionamento com esta sociedade, através de ações que visem melhorar e atender de forma mais justa esta sociedade à que as pessoas pertencem, e sendo assim, esta sociedade valoriza e reconhece estas organizações que não somente comercialização seus produtos e serviços, que operam sua atividade empresarial com fins econômicos, mas também que desenvolvem e cultivam a sua parte social, de forma a retribuir e contribuir para o desenvolvimento e o crescimento da própria sociedade ao qual a organização esta inserida.

Desenvolvimento Sustentável - Organizações tem que estarem compromissadas com o desenvolvimento sustentável, ao qual envolve uma preocupação constante e permanente com energias renováveis, consumo consciente de produtos, reciclagem de materiais, destinação correta de lixo gerado, tratamento de esgoto e saneamento básico, desperdício de água e alimentos, aproveitamento dos potenciais energéticos naturais,  como sol e vento, construções amigas do meio ambiente, além de uma organização eficiente, eficaz e efetiva no seu negócio, para que não prejudique a sociedade, sem que atue com desrespeito as relações em cadeia implicadas  e interligadas pela organização.

Responsabilidade Social - Pagamento de impostos, fornecedores, colaboradores e acionistas em decorrência da atividade empresarial, bem como, pertencer e participar das sociedades de classe e que se relacionam com a organização, contribuindo com a manutenção destas, discutindo, propondo e buscando soluções que possam ajudar a solucionar problemas da sociedade, através de códigos de ética e conduta, bem como, exigir que os parceiros e associados também cumpram este código, fazer esclarecimentos e informar a sociedade sobre os negócios, produtos e serviços, desenvolvidos e comercializados pela organização, ser transparente, responsável e ter ética na relações com clientes, colaboradores fornecedores e parceiros comerciais.

Qualidade de Vida - Cumprir com as normas e leis trabalhistas, cumprir e seguir a constituição, leis e regulamentos aplicados a toda sociedade, oferecer um ambiente de trabalho condizente com as atividades exercidas pelo colaboradores, para que possam os trabalhadores exercerem bem sua atividade profissional, oferecer um salário compátivel e condizente com a realidade do mercado e as necessidades dos colaboradores, treinar e preparar os colaboradores para exercerem com competência sua atividade, e lhes propiciar um ambiente de trabalho que possa motivar e estimular o trabalho em equipe e colaborativo, bem como, que os colaboradores possam contribuir e participar com o desenvolvimento da organização ao qual pertencem.

Distribuição da Riqueza - Uma organização que cresce e se desenvolve, que alcance resultados e ganhos acima de suas projeções e consiga atingir suas metas, deve proporcionar e possibilitar que também os colaboradores possam participar destes ganhos, pelo que contribuíram e ajudaram, em relação aos resultados que a organização alcançou, além de com isto, terem incentivo a estarem motivados em sempre superar metas e objetivos, de forma que possam manter e conquistar novos patamares em suas carreiras e profissões.

Dignidade Humana - Todo trabalho deve ser digno e proporcionar condições de ser realizado de forma digna, ou seja, que as instalações, o ambiente, os equipamentos, os materiais e todo o tipo de instrumento utilizado no trabalho, seja oferecido, para que os trabalhadores possam desempenhar suas funções com segurança e com vistas a fazer um bom trabalho, de modo que estes estejam disponíveis aos trabalhadores.

Relações de Trabalho - As relações de trabalho devem se pautar pelo respeito, pela consideração e pela ética, em que pese, o diálogo como forma de resolver qualquer conflito e superação de qualquer desacordo, e que a busca pelo consenso e pelo bom senso, seja a tônica que move este diálogo, além de que, as pessoas se envolvam, cooperem, colaborem e participem, de forma quê todos sejam incluídos neste processo que nutre as relações humanas no trabalho.

Reconhecimento e Valorização do Trabalho - O reconhecimento pelo trabalho deve se pautar pela meritocracia e pelo desempenho, aonde cada colaborador deve ser avaliado e tenha condições de buscar conseguir e alcançar o seu potencial, e com isto, ser merecedor de novas oportunidades e poder ser reconhecido através da valorização profissional, com promoções e aumentos de salário, em sua carreira profissional.