A Cultuação do Reconhecimento nas Organizações

Se cultuar é venerar algo, reconhecer é estabelecer a verdade, por isto, as organizações devem cultuar o reconhecimento como forma de perpetuação de sua atividade organizacional, e para ser mais claro e especifico, devem as organizações que querem se diferenciar e trabalhar para a perpetuidade, estabelecer na organização uma cultura de reconhecimento, de forma a reconhecer talentos, de forma reconhecer esforços, de forma a reconhecer empenho e a reconhecer resultados, porque é isto que importa na verdade quando falamos de trabalho, quando falamos de objetivos e missão, e organizações que não tenham esta prática e não enxerguem ou pensem desta maneira, fatalmente estarão trilhando um caminho que as levará ao vislumbre artificial pelas coisas superfluas e inócuas. A admiração não deve estar focada nas faxadas e nas aparências, mas no esforço, no sacrifício, na dedicação e no empenho, sem ao qual, todos aqueles que forem postos em posição de destaque somente pelo vislumbre das aparências e da estética, que é passageira e fugaz, pois tão logo a moda passe, ou a aparência se torne ultrapassada, perderão valor, além de não ter contribuído em nada para manter de pé e sustentar uma organização, que precisa que as pessoas se empenhem e se dediquem ao trabalho, a fim de que, os resultados sejam conquistados, por isto, as pessoas devem serem reconhecidas pelo seu trabalho e pelo resultado que apresentam. Reconhecimento do que é importante para a organização empresarial deve estar focado no trabalho em relação a sua atividade de negócio, de forma que, organização que acredita que a faxada e a aparência, são mais importantes do que o trabalho, cujos os esforços de quem se dedica ficam relegados ao segundo plano, terão uma vida curta e passageira, já que o talento, bem como, o esforço, podem trocarem de local e mudarem de endereço, indo para outra organização, sendo que a faxada e a aparência, pode sempre carregar com sigo, a mesma percepção, sobre a qual se recai todo o peso de uma imagem que pode estar estereotipada e empregnada de negatividade. 

Reconhecer é saber dar valor ao que é justo e certo em relação ao trabalho, quando nos referimos a organizações empresarias, que existem somente porque existe trabalho, que se não for realizado e feito com dedicação, empenho, sacrifício e não apresente resultado, não poderá tornar uma organização empresarial um caso de sucesso. O sucesso é o alcance de um objetivo que se busca atingir em relação a todo um trabalho que se realiza para este fim, e não existe sucesso, sem que haja algum trabalho, e todo trabalho somente pode ser realizado com empenho e dedicação, sem o qual, poderá apresentar um resultado ruim, que não terá os efeitos que ensejam sucesso. Sucesso é todo um resultado que se alcançou em virtude de um esforço de trabalho que foi dedicado a fim de atingir um objetivo, cujos efeitos sejam reconhecidos e percebidos por quem é diretamente e até indiretamente beneficiado e afetado pelo trabalho realizado. Muito embora as pessoas cultuam e referenciam a beleza estética e superficial, está é fugaz, ou seja, tem um tempo curto de vida, quando nos referimos a cultuação, porque o estilo, a moda, o design e o tempo, faz com que tudo mude, desejando novos estilos, novos designs, novas formas e uma nova estética, de forma que, o que um dia foi belo e bonito, pode no outro dia, ficar feio e ultrapassado, enquanto que o talento nunca envelhece, mesmo que a estética esteja envelhecida e ultrapassada, mas a capacidade de criar e realizar ainda são as mesmas.

A cultuação nas organizações deve estar focada na realização e no resultado do que se quer alcançar e que foi alcançado, e nunca, em preceitos e conceitos errados e distorcidos, que valorizem aptidões fora de questão no que tange ao trabalho, mas sim, todo o esforço, empenho e dedicação, bem como, a capacidade de fazer disso, um trabalho com resultado, sem o qual, todo o esforço pode ser em vão, tempo perdido e dedicação sem sentido, então trabalho também requer inteligência e capacidade de enxergar o que esta fazendo, porque esta fazendo, como esta fazendo e o que quer com o trabalho que se esta sendo feito. Uma organização deve comemorar seu feitos, e valorizar isto como algo que foi conquistado, e todos aqueles que se envolveram, participam e se dedicaram a este feito, devem serem reconhecidos pelo que fizeram, sendo valorizados e incentivados a continuarem na realização novos feitos, que no fim, determinará o sucesso de qualquer organização empresarial. Valorizar a dedicação, o esforço e o empenho é a forma de cultuação ao reconhecimento que deve ser implementada nas organizações, e quando se alcança um resultado, em função de todo o trabalho realizado, se deve comemorar este resultado, como meio de valorizar esta conquista e cultuar as realizações, tudo para que isto faça parte de uma cultura organizacional.