Administração - Pensando o Presente Olhando para o Futuro

A gestão é que faz com que a organização seja governada em ritmo e sintonia a uma partitura bem ensaiada, ditando e acompanhando o mesmo passo que as demandas exigem, em atendimento as suas necessidades operacionais, além de estar sempre atenta a seus objetivos e em cumprimento com sua missão, e uma boa gestão é determinante para o sucesso da organização, que necessita que os trabalhos internos estejam sendo orquestrados com eficiência, pela busca continua no alcance da excelência organizacional, no que tange a execução e realização na sua atividade como negócio, por isto, seu papel tem fundamental importância para que a organização consiga atingir seus resultados, e para isto, é preciso que os gestores, em todas as instâncias, estejam conscientes de suas responsabilidades, bem como, reúnam as competências certas para poderem liderar esta façanha empresarial, e com isto, conduzirem a atividade empresarial para a posição que todos almejam, que é trabalhar e pertencer a uma organização...

O Desempenho profissional precisa ser avaliado e mensurado tendo como objetivo saber se estão sendo cumpridas as obrigações em relação a função que cada profissional tem e deve exercer para com a organização, pois sem que haja avaliação do desempenho, tudo pode ficar no plano e nas intenções, sem que as pessoas cumpram com suas obrigações, já não existe nada que oriente e que designe os trabalhos , além de que ninguém esta olhando, observando e acompanhando o trabalho dos profissionais, e quando isto acontece, o que  resulta disso, é falta de cumprimento de prazos na entrega dos serviços, falta de zelo pelo trabalho, falta de preocupação com a qualidade, bem como, negligências e descasos com toda a atividade em execução, e também, falta de métricas para identificar e avaliar com critérios o desempenho das pessoas, que no fim, podem serem avaliados de forma subjetiva e injusta, já que as pessoas podem serem promovidas e conquistarem um salário ou cargo maior, somente porque são os...

Quando se fala em motivação sempre achamos que motivar é inspirar as pessoas a darem o melhor de si em prol de seus objetivos ou de uma missão que precisam cumprir, mas motivação envolve muito mais do que um simples entusiasmo quanto ao que as pessoas tem que realizarem ou fazerem, envolve saberem que todo o esforço é percebido e reconhecido, que todo sacrifício poderá ser compensado e valorizado, que todo o empenho e dedicação os possibilitará e permitirá que possam avançarem em suas carreiras, que podem conquistarem novas funções com novas responsabilidades, e que na organização ao qual pertencem, estes se sentem incluídos e se sentem parte de um processo maior, que tem na sua força de trabalho, envolvendo todos os seus colaboradores, a mola propulsora de sua atividade e negócio. Um clima otimista que permita todos gostarem de trabalhar e que nesta condição a organização, consegue desenvolver e impulsionar sua atividade e que isto os torne mais propensos a darem o melhor de si,...

Se cultuar é venerar algo, reconhecer é estabelecer a verdade, por isto, as organizações devem cultuar o reconhecimento como forma de perpetuação de sua atividade organizacional, e para ser mais claro e especifico, devem as organizações que querem se diferenciar e trabalhar para a perpetuidade, estabelecer na organização uma cultura de reconhecimento, de forma a reconhecer talentos, de forma reconhecer esforços, de forma a reconhecer empenho e a reconhecer resultados, porque é isto que importa na verdade quando falamos de trabalho, quando falamos de objetivos e missão, e organizações que não tenham esta prática e não enxerguem ou pensem desta maneira, fatalmente estarão trilhando um caminho que as levará ao vislumbre artificial pelas coisas superfluas e inócuas. A admiração não deve estar focada nas faxadas e nas aparências, mas no esforço, no sacrifício, na dedicação e no empenho, sem ao qual, todos aqueles que forem postos em posição de destaque somente pelo vislumbre...

Clientes podem serem seduzidos pelo charme e encantamento ao que lhes é demonstrado, podem serem atraídos por promessas e um flerte conquistador, podem serem receptivos a bajulações e promoções, mas não é isto que vai tornar alguém cliente, alguém que é um propenso cliente a ser cliente. Clientes estão olhando para seus custos e para suas finanças, estão atento a seus gastos e as suas despesas, além de buscarem por algo que possa atender e satisfazer seus requisitos em qualidade e necessidade, por isto, qualquer cliente, sabe de antemão o que quer, talvez não tenha um minuncioso descritivo do que precisa em relação ao que esta procurando, mas intuitivamente sabe o que busca, por isto, não basta somente atrair o cliente utilizando de todo charme e sedução, mas sim ter em mãos argumentos fortes e verdadeiros, que possam serem postos no front de uma conversa, numa negociação face a face, com informações confiáveis que ofereçam credibilidade ao que é negociado. As virtudes e atributo...

O judiciário brasileiro notadamente é reconhecido pela sua morosidade e falta de transparência em como são conduzidos e analisados os processos judiciais, em decorrência de uma legislação que não exige ou obrigue o judiciário a divulgar e expor, a que anda e como estão os processos pendentes, o que tem levado ao descrédito e a desconfiança, bem como, a falta de transparência em função da menor agilidade na análise e execução dos processos judiciais, de forma que isto, tem ocasionado lentidão aos processos, que se acumulam e ficam anos pendentes para serem analisados e julgados, sem que ninguém explique e responda por esta lentidão. Se o brasil, quer mudar esta situação triste e drámatica, a fim de que tenhamos um judiciário mais proativo e eficiente, deveria existir uma lei, que obrigasse tornar os processos acessíveis e que pudessem serem divulgados no tocante ao seu andamento, em relação ao porquê estão parados, a o quê esta em pendência, nas mãos de quem esta o processo, e o p...

Uma liderança não nasce ao acaso, ela é construída com personalidade e atitude, cujas ações se despontam e são percebidas, sob as quais as pessoas se convencem e acreditam, ao qual, ocorrem também por iniciativas que visem atingir objetivos, pois qualquer iniciativa tem como fim um objetivo, mas somente pode alguém ser líder, se lhe é permitido ser livre, se lhe é permitido ser autêntico, se lhe é permitido tomar iniciativa, se não lhe tolhem a sua liberdade, e se não podam a sua capacidade de agir, limitando e restringindo suas ações, visando destruir a sua imagem e reputação, para prejudicar toda uma vida esmerada com dedicação, empenho, esforço e muito sacrifício. Ninguém pode tornar-se líder, se alguém esta o tentando intimidar ou o perseguindo, aonde tudo é feito justamente para prejudicar e enfraquecer qualquer iniciativa e atitude que vise buscar seu espaço e impor a sua personalidade. Líderes que não tomam a frente, que não tomam iniciativa, que não se despontam, que não se e...

No mundo moderno de hoje, com todo o acesso a informação que dispomos e com toda tecnologia a nosso serviço, em que tudo parece estar muito acessível e pode ser negociado com clicks e opções, cujas empresas se degladiam para vender e comercializar algo, utilizando de táticas e estratégias agressivas e invasivas, que levam o consumidor a querer distância e negligenciar as organizações cujo único objetivo é o comércio, num tempo aonde, em que tudo se resume a preço, qualidade e vantagem, sem levar em consideração aspectos tão importantes nos dias atuais, como bem estar, qualidade de vida, bons salários, respeito, consideração e dignidade humana, pois quando tudo vira um comércio, quando as pessoas somente se doam por dinheiro, cujo trabalho se resume em, "o que eu ganho com isto", esta visão pode não ser a solução para a sobrevivência e a fomentação de negócios empresarias no mundo atual. Algumas pessoas e alguns movimentos na sociedade, já dão importância a aspectos subjacen...