Liderança Consciente

Um bom líder tem que estar consciente de sua capacidade de liderança em função do papel que exerce, a fim de que, os liderados reconheçam e aceitem esta competência de liderança, mas consciência requer saber o que esta fazendo, porque esta fazendo, como esta fazendo e o que tem que fazer, de modo que, o líder esteja preparado e trabalhando para que tenha influencia sobre seus liderados, pela sua atitude, pelo seu comportamento e pelo exemplo, pois muito mais do que ser um líder, é necessário ter consciência deste papel de liderança e de quanto isto impacta no comportamento e nas atitudes de seus liderados. Um líder consciente é aquele que muito mais do que um expoente, que somente tem seguidores, que o seguem, mas sem saber o que o líder quer e para aonde esta indo, mas sim, um líder que lida com os problemas e as dificuldades, enfrentando os obstáculos com sabedoria, também é, aquele que sabe e reconhece a importância de ditar um rumo, de orientar um caminho, de trabalhar por um objetivo e de estabelecer metas, a fim de não trabalhar no vazio, no escuro e sem direção. Um líder consciente consegue inspirar e motivar pessoas a buscarem também enfrentar os problemas e as dificuldades, porque ao enxergarem o papel de liderança, exercido pelo líder, se inspiram neste exemplo, para também reorientarem seu caminho, definindo seus objetivos, bem como, se imporem metas, pois as pessoas, ao se espelhar no papel do líder, percebem o quão sem direção e rumo estão, e a perceberem que alguém sabe para aonde esta indo e aonde quer chegar, estes também repensam o seu caminho e a sua direção, porque liderar não é somente subir no palanque e ficar ditando palavras ao vendo, mas sim saber o que quer e aonde quer chegar. Um bom líder tem consciência de suas atribuições, incumbências e responsabilidades, a fim de poder influenciar seus liderados de forma positiva, pois ao ser questionado ou mesmo ao apresentar suas ideias e propostas, tem uma visão clara e objetiva, e não esta balbuciando palavras ao vendo e sem sentido, mas quer demonstrar a quem quer saber, que tem um objetivo e propósito, e quer arrematar seguidores, que concordem e aceitem suas ideias e propostas, que enxergam e concordem com o seu propósito e objetivos de líderança. Um líder consciente entende que as pessoas precisam confiar e acreditar nas suas ideias, propostas e intenções, que as pessoas querem alguém que as inspire a também seguirem um objetivo, por isto, ser confiável e que possa ser o líder que as pessoas se inspirem, é de suma, o papel mais importante do líder, e todo líder falso, mentiroso e não confiável, perderá seguidores a ponto de não mais arrematar mais quem o siga, pois se perdeu a confiança, não se tem mais credibilidade no líder, e não mais se inspiram nos seus objetivos e propósitos, porque não tem mais rumo, não tem mais orientação, de aonde quer chegar, por onde ir e como chegar, bem como, que sabe bem o que esta fazendo. Um líder consciente não passa a mão na cabeça, não fica ouvindo lamurias e não é complacente com desvios e negligências, mas sim, que diz a verdade e mostra a realidade, que se impõem de forma objetiva e clara, e ainda, que não fica se gladiando com os acontecimentos, mas sim, que percebe, reconhece, entende e se solidariza com todos os acontecimentos, mas nem por isto, se deixa abater e esmorecer os ânimos, mas que continua buscando atingir suas metas, alcançar seus objetivos e seguir o caminho que acredita ser o correto, o verdadeiro e o melhor. Líder consciente sabe que não é dono da verdade e da razão, sabe que pode cometer erros, por isto, é flexível e sabe ouvir, desde que a intenção seja a de fazer enxergar e perceber que pode, nem sempre estar certo, e que isto, não o impede de reconhecer e alterar metas, objetivos e o rumo, porque o mais importante é querer fazer o que todos esperam, que é buscar sempre acertar e chegar a um ponto de chegada e uma posição melhor, em relação ao passado e ao estágio atual das coisas.

Um líder consciente é aquele que não é infalível ou que não comete erros, mas sim, aquele que inspira e quer que todos o sigam, em função do seu propósito, que é fazer melhor, chegar a uma posição melhor, que é ditar e seguir um caminho, que é encontrar um caminho, buscar uma solução, resolver um problema, encontrar uma saída e chegar a um objetivo, mas com o apoio e a compreensão de seus liderados, porque os liderados confiam e acreditam nas intenções do líder, e por isto, delegam a ele a responsabilidade de os liderar,  e que consegue envolver e fazer com que todos os liderados participem deste processo de liderar, a fim que que as correções de rumo, caminho, objetivo e metas, seja um papel de todos, porque todos querem fazer melhor e melhorar, no que existe e no que pode ser melhorado, e incorporam o propósito do líder em conseguir e chegar a este objetivo.