Lealdade Profissional e sua Medida

Um profissional ao pertencer aos quadros de uma organização como colaborador deve em principio ser leal a esta organização, visto que, esta ali para defender os interesses da organização, pelo qual este exerce uma função e tem uma jornada a cumprir, com obrigações que devem serem satisfeitas, e assim, ser compensado pelo salário ao qual recebe, já que seu esforço resulta em ganhos para organização, e por isto, este é remunerado em reconhecimento a esta contribuição pelo seu empenho, dedicação e responsabilidade, para com a organização. Mas para medir e saber se um profissional realmente é leal a organização, somente existe uma única forma, que é medida pelo resultado do seu trabalho, ou seja, quanto mais um colaborador produzir e contribuir para a organização, mais este estará demonstrando seu comprometimento em lealdade para com a organização que trabalha, e não existe outra forma de medir a lealdade, porque em se tratando de uma organização, cujo objetivo e propósito é gerar riqueza, através da sua atividade e negócio, esta é a única lealdade que interessa a organização, claro que fatores éticos e de confiança estão implícitos nessa condição de lealdade, pois ninguém pode admitir falsidade, mentiras, sabotagem, conspiração e espionagem, envolvendo os trabalhos de qualquer profissional que esta sendo remunerado para contribuir para com a organização, e por isto, o mínimo que se espera de um profissional é seu compromisso com a organização, além de ser ético, honesto, correto e responsável no seu trabalho, porque isto é um dever intrínseco a função que qualquer colaborador tem que cumprir, quando se oferece e se dispõem a ser contratado e exercer uma função em uma organização, mas para se medir a lealdade em relação ao que é, a proposta de negócio e atividade de uma organização, sempre será a sua competência em produzir e gerar resultados, porque é para isto que uma organização existe e tem como missão, gerar riqueza produtiva com resultados práticos, e o mesmo, cabe ao colaborador, que quando satisfeito estas prerrogativas da sua funcionalidade como membro de um corpo funcional, atuando como colaborador da organização, este estará sendo leal, e se uma organização valoriza e quer cativar isto entre seus colaboradores, deve esta valorizar este compromisso com a produção, com o resultado, com a geração de riqueza, de forma que, os colaboradores que assim o fizerem, devem serem reconhecidos, valorizados e promovidos, pois estão em sintonia e consonância com os objetivos da organização, que é gerar e produzir riqueza.

Lealdade pode significar várias coisas em contextos diferentes, mas quando se aplica a uma organização empresarial, este significa estar ciente de que faz parte de uma organização, cujos fins e meios, se destinam a gerar riqueza, através da sua atividade produtiva, pelo qual os colaboradores são diretamente responsáveis, em razão da sua capacidade e competência, que esta implícita na sua função como colaborador, em razão do cargo que ocupa e exerce na organização.