A Competência que Mantém a Empregabilidade

A empregabilidade é a capacidade de um trabalhador de se manter preparado e atrativo para o mercado de trabalho, como também, sua habilidade de se manter empregado, e nada mais do que isto, garante o emprego de alguém, já que nem as empresas conseguem garantir sua permanência no mercado, quem dirá o trabalhador, por isto, é imperativo que as empresas busquem contratar pessoas que possam contribuir e ajudar estas organizações a se manterem competitivas e ativas em seu negócio, em que um depende do outro, e mais ainda, as empresas precisam conservar e manter seus bons colaboradores, porque preparar e treinar pessoas, não é uma tarefa fácil e que se consegue do dia para noite, lealdade é conquistada com reciprocidade, e não com entraves e impedimentos que visem manter e garantir alguém a força na sua função e cargo, já que um bom trabalhador, um trabalhador qualificado e preparado, sabe de sua condição e muito bem sabe que o mercado esta havido por ter bons colaboradores em seus quadros, o que interessa aos concorrentes, que podem contratar pessoas já preparadas para assumirem posições em seu quadro de colaboradores. Quanto mais a lei for colocada como barreira e exigência, no tocante a inibir o fluxo de contratação e demissão, mais as empresas se municiaram de opções e alternativas para defender sua atividade negocial, que somente se garante, quando esta consegue ter em seus quadros, colaboradores engajados, empenhados, dedicados e competentes, para que na soma dos esforços de todo o quadro de colaboradores, a organização consiga ser competitiva e inovadora, para fazer frente aos concorrentes e as mudanças que a tecnologia tem imposto as organizações, nestes tempos de disruptura nos negócios. O trabalhador precisa cada vez mais buscar estar qualificado e preparado para exercer e cumprir com sua parcela, neste esforço de fazer com que as organizações possam continuar a promover sua atividade frente a um mercado em constante evolução e mudança, o que irá requerer do trabalhador, uma capacidade constante de adaptação as circunstâncias e ao ambiente, já que tudo pode mudar e estar em evolução, e isto, se aplica as organizações, que na condição de empregadoras, somente podem continuar empregando e gerando emprego, se estas se mantiverem em constante evolução, bem como, tendo capacidade para impulsionar sua atividade mutante, em relação ao que o mercado esta buscando.

O mercado para as organizações é implacável, se esta não souber se adaptar e se moldar para estes tempos de ruptura nos negócios, já que os velhos e novos concorrentes, estão ai para se lançar no mercado com novas ideias e propostas de negócios, tendo como prerrogativa, novas soluções em produtos e serviços, que vem ao encontro de um consumidor ávido por novas tecnologias e funcionalidades, bem como, que os produtos e serviços, estejam mais próximos de sua realidade e do que buscam, desejam e querem, e para isto, tanto organizações como trabalhadores, terão que mudar o conceito de trabalho, ao qual, cada um tem que ser mais flexível e adaptativo para enfrentar o mundo moderno do trabalho. Isto não quer dizer que as empresas não tenham que cumprir com sua função social, muito menos, que tenham que entrar numa guerra descampada para competição, evidentemente que existem regras e controles que devem sempre serem colocados como balizadores do mercado, tanto para as organizações, como também, para os trabalhadores, cujos limites devem serem respeitados e aceitos, visto que somos humanos e não máquinas, mas que exigir e cobrar das organizações, para que se mantenham no mercado, sem que estas consigam mais serem competitivas, visto que o mercado é exigente, é no mínimo a falência do sistema de trabalho, com o qual, não se pode mais operar sem alguma liberdade, para poder se adaptar e se moldar para os novos tempos com mudanças no mercado consumidor.