Combatendo a desmotivação na Rotina de Trabalho

A Rotina de trabalho pode ser uma carga pesada se não houver uma forma de lidar com as nossas tarefas cotidianas de modo a tornar o trabalho algo prazeroso e um lugar bom para estar, para isto é preciso haver conciliação entre obrigação, compromisso e responsabilidade, mas também que seja com satisfação, realização e orgulho, claro que nem sempre é fácil estarmos bem com nós mesmos e conseguir lidar com nossos problemas e preocupações particulares, coisas que afetam nossa vida pessoal e que de alguma forma interferem na nossa atividade profissional, nem sempre é possível deixar os interesses pessoais e particulares de lado e separar estes dos interesses profissionais, o que invariavelmente um pode afetar o outro, mas podemos nos ajudar a dosar todas as nossas preocupações e buscar uma forma de equilibrar nossa vida, tanto na vida pessoal como também na vida profissional, não misturando as duas coisas, mas neste sentido, o que as organizações podem fazer para ajudar seus colaboradores a tornar o seu dia mais leve, mas agradável e mais prazeroso no ambiente de trabalho, podem e devem preocupar com coisas que facilitem e ajudem seus colaboradores a desempenharem suas atividades com mais conforto e tornando o ambiente mais propicio as tarefas desempenhadas, neste aspecto, preocupações com ergonomia nos móveis, cadeiras e objetos no local de trabalho devem fazer parte da proposta de toda a organização que busca sempre aperfeiçoar o local de trabalho dos seus colaboradores, também questões como iluminação, ventilação, refrigeração, aquecimento e organização interna, devem proporcionar bem estar e tornar o ambiente o mais agradável possível, são preocupações que podem ajudar a diminuir o stress, a fadiga, o cansaço físico e emocional dos colaboradores, também ferramentas e instrumentos adequados para o trabalho são importantes fatores de motivação e que muito ajudam os colaboradores a desempenharem bem sua tarefas, tudo isto para tornar o local e o ambiente de trabalho, o mais amistoso possível, muito embora, estas preocupações nem sempre são percebidas pelos colaboradores, pois acabam acostumando tanto com o ambiente que nem se dão conta de quanto foi pensado em tonar aquele local o mais adequado possível para o desempenho das suas atividades. Outras questões muitas vezes que é lançado pela organização e nem sempre é valorizado pelos colaboradores, esta relacionado aos benefícios proporcionados pela organização para o bem estar do colaborador e até mesmo da sua família, como plano de saúde, plano de aposentadoria, plano odontológico, seguros e assistência nas mais variadas situações, que tem por objetivo tornar a vida dos colaboradores mais fácil, pratica e econômica, proporcionando segurança e comodidade as necessidades mais básicas, como saúde, educação e alimentação, mas tudo isto ainda nem sempre melhora a motivação e faz com que os colaboradores reconheçam e valorizem estas práticas, pois a rotina pode nem sempre lembrá-los de que possuem benefícios que tornam suas vidas mais simples, liberando-os de preocupações além do seu compromisso com o trabalho. Uma outra vertente de atuação que as organizações poderiam lançar para melhorar a motivação e o engajamento interno, seria o de buscar uma relacionamento mais próximo quanto ao trato sobre a pessoa, o individuo e o colaborador, no quesito pessoal, através de atitudes e gestos simples como lembrar do  aniversário do colaborador, do aniversário dos seus filhos, da sua esposa, do dia em que começou a trabalhar na organização, de datas comemorativas importantes, de envio de mensagem de solidariedade relacionado aos mais diversos fatores, mas que podem em muito estreitar o relacionamento e fazer com que o funcionário possa perceber que faz parte de uma equipe, uma equipe organizada que também se preocupa com o seu bem estar, com sua saúde e com sua realizações, para isto, um sistema de mensagens ou de notícias que proporcionasse e transmitisse ao colaborador, a ideia de que para a organização o colaborador é importante, de forma que, o quanto mais o colaborador estiver satisfeito, realizado e feliz no trabalho, tanto mais a organização estará melhor e será melhor, então deveria a organização criar um canal de comunicação que buscasse interagir de forma pessoal e que fizesse o colaborador lembrar e ser lembrado que a organização é feita pelas pessoas que nela trabalham e que todos são importantes para melhorar e conseguir tornar a organização melhor.
Evidentemente que o chefe, o superior imediato, o gerente de área devem conhecer bem seus subordinados e participarem ativamente da sua vida profissional, atuando para poder tonar o ambiente profissional, o melhor possível e fazer com que todos sinta-se parte do todo organizacional e de uma estrutura voltada para o trabalho, mas que busca o bem estar e a satisfação profissional, mas pode e deve a organização através de uma canal especifico dirigir-se ao funcionário, por meio da área de RH, para lembra-lo que todos são parte de um grupo coeso e integrantes de uma organização.