Transparência e Efetividade

A transparência é vital para que haja efetividade nas organizações, visto que a transparência tem esta conotação de compromisso e responsabilidade, que em essência significa ter este caráter de se comprometer e se responsabilizar pela atividade, função ou cargo, pois quem realmente esta disposto e tem boa vontade, não precisa negar, esconder e camuflar nada, haja vista que quer mesmo que saibam, vejam e conheçam o quanto faz, tem capacidade e é competente, cujo reconhecimento vem pela habilidade que possui de assumir desafios e riscos, dentro de um contexto de organização e planejamento.

Não há como ser efetivo sem haver transparência, e ser efetivo significa fazer, realizar, acontecer e resultar, em algo que possa ser visto, percebido, notado, comparado, demonstrado e exposto, cujo valor principal esta justamente nesta capacidade de a pessoas distinguirem se é bom, se foi feito, se é capacitado, se tem competência, se conhece e sabe, se pode e tem como fazer, se tem qualidade, se funciona, se atende e se satisfaz, dentro do que cada um ou alguns, entendem como sendo algo efetivo, por ser justamente transparente.

Se transparência é crucial para que haja efetividade, o contrário também acontece, ou seja, o que não é efetivo fica evidente, pois tudo esta sendo transparecido; a diferença é que não existe mentiras, tapeações e trapaças, de forma a enganar, camuflar e ludibriar a verdade, seja para efetividade ou para não efetividade de algo, sendo que, a transparência tem esta conotação do que deve ser visto, para se definir e distinguir algo que é efetivo, de algo que não tem efetividade, que por consequência não foi eficaz e muito menos eficiente, do ponto de vista de algo que precisa ser efetivo.

A efetividade não se mede pela transparência, mas sendo que quanto maior a transparência, tanto mais se quer a efetividade, pois efetividade significa algo que se tem como feito, realizado e concluído, dentro do que se espera como algo tendo sido bem feito, bem realizado e executado, cujo resultado apresenta qualidade e satisfação, haja vista que se percebe pela transparência do que foi realizado, executado e feito, que atende ao que se considera bom, muito bom e ótimo, isto dependendo das condições e situações envolvidas, cujo trabalho, custo e tempo, podem serem avaliados sob uma ótica que considera todos os aspectos envolvidos na atividade, que resultou em algo efetivo.

A efetividade é resultado da eficiência de algo, que foi bem feito, quando mais, da eficácia, que foi bem feito e do modo certo, que quanto mais eficiente, e quanto mais eficaz, mais efetivo é o resultado de qualquer trabalho, atividade e tarefa, cuja realização, execução e atuação, cumpriram com a sua missão, em designação a sua responsabilidade e compromisso. Para ser efetivo tudo tem que ser confirmado, autenticado, validade e certificado, de modo que o acompanhamento deve ser permanente, em função de um planejamento, que precisa se orientar por um plano de ação, aonde tudo é supervisionado, coordenado e fiscalizado, para que os resultados sejam permanentes, cujos mesmos devem serem mensurados e avaliados quanto a ganho que estão apresentando.

A efetividade só se consegue quanto seus resultados são mensurados e acompanhados, cujos mesmos tem que serem verificados constantemente, a fim de se ter efetividade, que envolve controles e métricas que possibilitam avaliar, analisar e diagnosticar o quanto se esta sendo efetivo, que por conta disso, os resultados não podem serem avaliados e analisados de forma estanque, e sim, associados a informações de demanda e oferta, que quando comparados, irão dar uma ideia e oferecer um panorama de quanto se esta sendo efetivo, haja visto que os dados demonstram isto, por conta dos resultados efetivos.