Ambiente propício à Inovação

Inovação depende de ideias e soluções que impliquem em novas possibilidades de abarcar e atender o negócio das organizações modernas, bem como, da vontade de participar e contribuir em resposta as condições e ao clima organizacional, que deve propiciar e favorecer um ambiente colaborativo, envolvendo os colaboradores, ou seja, as pessoas tem que se sentirem bem e a vontade para participar, se envolver e se dedicarem a buscarem soluções através da proposição de ideias, que somente surgirão ou serão divulgadas, se as pessoas se sentirem respeitadas e consideradas, no processo de inovação de qualquer organização. Um ambiente colaborativo e participativo é fundamental para o propiciamento de ideias inovadoras, pois as pessoas se sentem a vontade, no tocante a expor suas ideias, para que a organização, ao qual são chamados de colaboradores, se sentem bem ao serem ouvidos e atendidos, porquê existe um clima e todo um ambiente organizacional que incentiva a participação e o envolvimento dos colaboradores, na criação, elaboração e exposição de suas ideias, para que a organização seja inovadora. Em um ambiente inovador e inspirador, as pessoas trabalham mais felizes e se sentem parte do processo de inovação, se sentem como solução e meio para que a organização atinja o sucesso, e somente fazem isto, porque são respeitadas e percebem que ganham com este processo, se beneficiam com sua exposição e envolvimento, na geração de ideias que sejam benéficas tanto para a organização, como para si próprios, porque suas ideias são valorizadas e reconhecidas, e mesmo que a ideia não seja aplicada ou prospere, mas pelo simples fato de serem ouvidas e percebidas, os colaboradores se sentem como fonte de geração de ideias que tenham como objetivo, ajudar a organização a crescer e prosperar, pois se sentem parte de um processo organizacional que visa fundamentalmente preparar e encaminhar a organização para o futuro, e assim, trabalhando hoje, o presente, com a geração de ideias, é que se terá o futuro garantido, e somente um ambiente que favoreça esta participação, envolvimento e colaboração, aonde as pessoas, são incentivadas a gerar ideias, tomar iniciativas, propor soluções e pensarem juntas, é que se poderá ter uma organização inovadora. 

Organizações inovadoras ouvem e estão atentas as ideias de seus colaboradores, aceitam e acatam as sugestões, discutem as soluções, buscam criar um clima de aceitação e de envolvimento, mesmo para as ideias mais esdruxulas e incabiveis,  porque para que a inovação aflore e seja liberta, com ideias criativas e inovadoras, isto somente pode ocorrer quando as pessoas, sentem que mesmo sendo suas ideias, esquisitas e tolas, e por mais que pareçam isto, podem fazer a diferença, entre uma organização de sucesso, que inova, e desponta como uma organização criativa, com soluções impensáveis antes, se não houvesse este clima de aceitação e acatação, de ideias e soluções, por mais estupidas que possam ser em uma primeira impressão, porque é de coisas ridículas e estupidas, que as vezes podem surgir e potencializar a inovação que antes, por parecer ridícula, ninguém se arriscava a expor ou pensar, mas que justamente para uma determinada situação ou problema, pode ser a solução mais inovadora e que irá obter maior sucesso, quanto ao objetivo de uma organização, que precisa estar inovando sempre, para não poder ficar a rabeira e no atraso em relação aos concorrentes, e quando não, estar fadada ao extermínio, por não criar um ambiente propício, com um clima favorável a aceitação de ideias, que somente serão expostas e divulgadas, se as pessoas, souberem quê o que estão fazendo, é gerando ideias para que a organização prospere, e serão respeitadas por isto.

As ideias devem aflorar e nascerem em função deste ambiente e clima propício a participação e envolvimento dos colaboradores, que não se sentem ameaçados ou intimados, mas que são valorizados, por gerarem ideias para a organização, e devem estas mesmas pessoas, participarem de um comitê de filtragem e discussão, aonde se discute a viabilidade e a aplicabilidade da ideia, mas não com uma conotação critica a ideia, mas com vistas a ver como pode ser aplicada, e quanto isto poderá favorecer e ajudar a organização, e se a ideia pode ser aplicada, sem que haja deturbação da imagem da organização, pois não é a ideia que deve ser criticada e ridicularizada, mas sim, se o mundo lá fora esta maduro o suficiente para aceitar a ideia e se esta surtirá o efeito que se deseja, que é inovar, porque uma organização inovadora, nunca rechaça suas ideias e seu pessoal, porque é justamente a sua fonte de inspiração, que nunca deve ser desprezada, ignorada e ridicularizada, mas sim, valorizada e incentivada, e em uma organização assim, somente quando as pessoas, são parte de um grupo coeso e envolvente, em que a participação interna dita o ritmo é tônica de seu negócio, em que as pessoas, se expõem e são expostas, sem que haja censura e menosprezo, pelas ideias e pela participação, porque todos sabem que somente este ambiente de envolvimento e participação, de aceitação e inclusão, de colaboração e cooperação é que poderá ensejar em uma organização inovadora, e que quando for este o objetivo da organização, tendo como propósito ser inovadora em seu negócio e sua atuação, todos sentem-se incluídos neste ambiente de colaboração e cooperação que existe na organização.

Uma organização inovadora não é feita de gênios, de iluminados, de gente previlegiada com mentes superiores e de pessoas narcisistas, mas sim, de pessoas, que colaboram, participam, se envolvem e cooperam com o grupo, com a equipe e com a organização, sendo estas, aceitas e respeitadas, e que a geração de ideias é a fonte de inspiração para que a organização se desponte como uma organização que inova e esta sempre buscando soluções para prover e defender sua atividade e negócio.

Por quê uma organização deve ser inovadora nos dias de hoje? Porque estamos vivendo uma época de total liberdade e exposição pública, com o advento das novas tecnologias, aonde que as pessoas se comunicam com facilidade e discutem seus pontos de vista com maior autonomia, muito embora, ainda possam existir o efeito manada, em que muitas pessoas, se deixam influenciar pelos outros, achando que estes sempre estão mais certos, e que suas ideias e ideais são melhores, é através da participação, do envolvimento e da colaboração, que as pessoas, poderão discutir, expor, relatar, dizer, contradizer e contrariar, opiniões e ideias, e assim, favorecer um ambiente de diversidade e heterogeneidade, fatores indispensáveis nos dias de hoje, para que o mundo seja mais harmônico e possa prosperar em paz, e no que concerne a organizações empresariais, estas precisam que a liberdade e a diversidade interna, imprimam um ritmo de trabalho, que favoreça a interação e participação, e somente quando as pessoas, se sentirem respeitadas e aceitas, incluídas no processo de criação da organização, em que todos são tratados da mesma forma, e como iguais, é que as diferenças propiciarão condições a uma organização funcional, para que esta, seja eficiente e eficaz, bem como, efetiva em sua atividade e negócio, com vistas ao tempo que vivemos nos dias atuais.