Administração - Pensando o Presente Olhando para o Futuro

Administrar empresas requer conhecimento e ação para que possa fazer com que as coisas caminhem e tenham o deslanche necessário em conseguir que um objetivo seja atingido, e no que tange ao conhecimento, existem muitas formas e maneiras de administrar uma organização, muito embora a ciência e o estudo ao longo do tempo, desde a época de Henri Fayol (1916) tenham evoluído, e muito foi  aprendido desde então, o conhecimento tem apontado para uma única direção nesta evolução, e cada vez mais as organizações se abrem e se tornam mais democráticas a fim de permitir a participação e o envolvido de todos os colaboradores nos ditames de uma organização, porque hoje as pessoas estão mais bem informadas e capacitadas para realizarem e desempenharem suas funções, o que as torna mais eficientes e produtivas, muito embora a automatização e o emprego das tecnologias modernas estejam sendo intensificadas, implicando na obsolescência de muitas funções, decorrendo na substituição de muitas funçõe...

Liderança forte é aquela que não se deixa fraquejar e esmorecer pelos acontecimentos, pelas situações e pelas intimidações, porque sabe que se deixar que subam em cima, baixando a guarda, que tomem o controle, a liderança já era, e um líder não pode deixar que seja liderado e dirigido, porque seu papel e função é o de ditar o ritmo, buscar um caminho, seguir um caminho e ter um horizonte, ao qual se orientar, por isto, quando o líder passa a ser alvo de influência e se deixa influenciar, para afrouxar e mudar o que pensa e o quer, no que acha e acredita ser certo e verdadeiro, ele esta fraquejando e passa a ser liderado, e não mais é o líder. Uma liderança forte, sabe o que quer e aonde quer chegar, e todos os liderados que aceitem, concordem e se deixam influenciar por estas ideias e propósitos, o seguem porquê, o que é um líder, senão alguém que tem um propósito, objetivo e um ideal, podendo este ideal ser bom ou ruim, mas sempre se tem bem definido o que se quer e aonde se quer ch...

Um bom líder tem que estar consciente de sua capacidade de liderança em função do papel que exerce, a fim de que, os liderados reconheçam e aceitem esta competência de liderança, mas consciência requer saber o que esta fazendo, porque esta fazendo, como esta fazendo e o que tem que fazer, de modo que, o líder esteja preparado e trabalhando para que tenha influencia sobre seus liderados, pela sua atitude, pelo seu comportamento e pelo exemplo, pois muito mais do que ser um líder, é necessário ter consciência deste papel de liderança e de quanto isto impacta no comportamento e nas atitudes de seus liderados. Um líder consciente é aquele que muito mais do que um expoente, que somente tem seguidores, que o seguem, mas sem saber o que o líder quer e para aonde esta indo, mas sim, um líder que lida com os problemas e as dificuldades, enfrentando os obstáculos com sabedoria, também é, aquele que sabe e reconhece a importância de ditar um rumo, de orientar um caminho, de trabalhar por um obj...