A Única Forma de Fazer com que as Coisas Aconteçam, é Fazendo Acontecer!

Se alguém quer que algo seja feito e que isto aconteça, somente pode ser feito, se o mesmo, fizer acontecer, ou seja, sem que assuma e chame a responsabilidade para si, que reúna e aglutine as pessoas em torno do que precisa ser feito: as convocando; as conscientizando; as convencendo; as incentivando; as integrando; as envolvendo; as fazendo participar; bem como, as liderando; é que poderá conseguir fazer com que algo aconteça, e que seja feito; se não for assim, até pode ser feito e até acontecer, mas de uma forma não ordenada e orientada, ao qual, tudo dependerá da boa vontade das pessoas envolvidas, para que colaborem e cooperem; isto posto, sem que haja um processo ordenado e coordenado, ao qual é possível e deva acontecer desta forma, e que de alguma forma, precisa contar também com a colaboração e cooperação, haja vista que, isto é imprescindível em fazer  acontecer, mas que tudo o  mais, vai depender da individualidade de cada um, envolvendo o seu grau de maturidade e conscientização, a respeito do que alguém esta disposto a cumprir e realizar, em fazer que algo aconteça e seja feito, de modo diferente, do que quando há um trabalho em equipe, cujos membros(equipe) sabem do que se trata, o que querem, o que precisa ser feito e como devem fazer, de forma que, haja uma união de esforços em torno do mesmo objetivo, além de que: todos participam; se envolvem; se integram; e contribuem, para quê, o que precisa e deve ser feito, aconteça e seja realizado com mais diligência. 

A atitude certa aqui é se por e ficar no mesmo patamar que os demais, pois é preciso se igualar com empatia, além de abordar e mostrar qual é a situação e o problema, cujos argumentos visem esclarecer e convencer, para que em seguida possa incentivar e motivar, visando fazer com que algo aconteça, e que em seguida e na sequência, seja feito a integração, com envolvimento e participação, atuando ativamente e constantemente, trabalhando em prol do objetivo estabelecido, cuja liderança deve exercer um papel de atenção, cuidado e preocupação com os trabalhos em execução, bem como, tem que haver criteriorização com ponderação; devendo sempre existir argumentação e questionamento, visando se posicionar junto a equipe para que façam o melhor; envolvendo uma abordagem ao problema com racionalidade; a fim de encontrar a solução ideal, e com isto, poder elaborar um plano, a fim de que, se escolha a solução que for a mais apropriada e  indicada, em relação ao caminho que foi definido, para que a iniciativa aconteça, visando que, tudo possa ser encaminhado para ser realizado com um direcionamento certo e crível.

É necessário haver sempre uma pré-disposição ao fazer, ao realizar e ao executar, que para isto, irá requerer uma postura proativa, em se dispor a realizar, a fazer e a executar, cujas mentes envolvidas,  comprometem-se com a iniciativa, deixando de lado suas visões e posições dispares em relação ao que não convêm neste momento,  neste assunto e para este caso, para aglutinarem esforços em função desta realização, em prol de fazer a coisa certa; pois quando é assim, quando há esta disposição, vontade e desejo de fazer e realizar, em razão de um denominador comum, em relação a uma necessidade e problema existente, que precisa e deve ser solucionado, cujo mesmo requer ser resolvido; as coisas irão serem encaminhadas com mais facilidade, mas e porém, se alguém achar que sabe mais, que conhece mais, que domina mais, e que por isto, se põem acima e superior aos demais; pode incorrer que com esta atitude, criará um ambiente com propensão a gerar bloqueios e também indisposição para realizar e fazer, visto que, as pessoas se sentiram menores e inferiores aquele que acha que sabe tudo e mais um pouco, e que não abre espaço, da liberdade e cria oportunidade, para que os outros participem, se envolvam, colaborem e contribuam, com o que deve e precisa ser feito, e que, por haver bloqueios e receios, haverá resistência, que por isto, poderá acabar não sendo feito e realizado, da forma e maneira como era requerido, ou até, não ser feito.

É preciso ter consciência de que há obstáculos, problemas, dificuldades e riscos, que devem serem levantados e conhecidos, e que precisam serem levados em consideração, mas quê, isto não pode ser um impeditivo, já que qualquer coisa que precise ser feita, terá que saber enfrentada em lidar com tudo isto, para que se trabalhe os obstáculos. os problemas, as dificuldades e os riscos, a fim de supera-los e ultrapassa-los, quando não, justificar o porquê não se pode fazer, mas quê, para tudo, se deve sempre ter uma postura de abertura, e uma atitude que demonstre vontade, numa abordagem com pré-disposição, para que se tenha em mente: que se existem obstáculos, estes podem e devem serem enfrentados e superados; se existem problemas, estes podem serem solucionados e resolvidos; se existem dificuldades, estes podem serem trabalhados e ultrapassados; e se existem riscos, estes devem serem conhecidos, elencados, mitigados e contingenciados, para que sejam enfrentados. 

A personalidade das pessoas é sim um fator determinante para o sucesso e o fracasso de qualquer empreitada(trabalho), por isto, vale aqui fazer algumas ressalvas com o objetivo de que o sucesso seja alcançado;  e para isto, é imprescindível se auto conhecer para reconhecer e aprender a dominar o seu ímpeto(ego), pois isto é importante para se alcançar o sucesso, para que não se avance o sinal, afinal,  nada é possível sozinho, e contar com a colaboração das pessoas é fundamental, que por isto, se deva dar atenção as questões impulsionadoras que movem uma pessoa a realização, de forma a manter o controle emocional e impetuoso, a fim de não se tornar uma pessoa abusada e arrogante perante os outros, de forma a sempre manter e conservar uma consciência empática junto a seus pares, para que sempre possa contar com a colaboração deles, de forma que estes, mantenham o ânimo participativo e de envolvimento. com o objetivo de atingir as metas traçadas. 

O importante é saber que para lidar com as pessoas é preciso introjetar a empatia, ser simpático e ter responsabilidade, e não menos, e sim, mais importante, sempre saber respeitar as pessoas, ao qual sem isto, o que se tem, é um ambiente carregado de influencias negativas e muito estressante, pois as pessoas irão se vestir de suas armaduras, bloqueando e inviabilizando que haja um fluxo de informações , para impedir com que os trabalhos deslanchem com fluidez, prejudicando o andamento de qualquer trabalho, como também,  relegando o trabalho a um segundo plano, ficando seu resultado comprometido.

A empatia, bem como, a sinceridade e honestidade deve ser a tônica que irá dominar os discursos e proposição dos assuntos, visando fazer acontecer, para que algo seja realizado e feito, haja vista que, é preciso construir laços de confiança e credibilidade, e que por isto, possa permitir e possibilitar as pessoas a se abrirem(sinceras) e se libertarem(descontraídas), de suas camisas de forças, para uma discussão solta, livre e flexível, visando construir um denominador comum, cujo mesmo, será o motivo para com o objetivo a ser alcançado, que por isto, irão se dispor a cumprir tarefas e exercer papeis, para que algo possa acontecer, ser realizado e feito, no que diz respeito a qualquer trabalho, visando atingir um objetivo que é desejado e almejado.