O Ambiente Interno é mais Importante que a Estrutura Física

A busca por tornar as organizações mais eficientes e melhores nem sempre deve começar pela estrutura física, com salas e equipamentos mais modernos, com tecnologia de ponta e toda uma estrutura pensada para melhor atender funcionários e clientes, mas devem envolver em primeiro lugar o ambiente organizacional, no sentido de tornar as pessoas mais felizes, satisfeitas e realizadas, pois em nada adianta uma grande estrutura planejada, se o ambiente é restritivo, punitivo e ameaçador, as pessoas devem se sentir bem, ser parte da estrutura e não um componente da estrutura, devendo o ambiente organizacional ser acolhedor, aberto, democrático, atrativo, liberto e criativo, assim as pessoas, mesmo que não tenham a melhor estrutura física, trabalharão melhor e se sentirão mais realizadas, do que em um ambiente fechado, autoritário, impeditivo, restritivo e conservador, pois mesmo a melhor das estruturas físicas não será suficiente para potencializar toda a força de trabalho em torno da organização e sim, somente bloqueará e impedirá que a organização se desenvolva. As relações sempre estarão na ponta das organizações, sejam com clientes, funcionários, parceiros e fornecedores, além dos acionistas que depositam na organização sua confiança, então devem buscar melhorar o ambiente de trabalho, tornando as relações mais transparentes, mais democráticas, abertas e acolhedoras, e depois oferecer uma estrutura física que melhor atenda as necessidades em termos de condições ideias, tanto para trabalho como para atendimento aos clientes, evidentemente que as necessidades devem sempre serem supridas e atendidas, mas que antes o ambiente seja preparado para satisfazer a organização em termos de eficiência e depois a estrutura em termos de melhor estar aparelhada e adaptada para satisfação da organização. Em todo ambiente, certamente devem existir normas, devem existir regras e devem existir limites para que ninguém seja mais privilegiado do que outros e a estes sejam aplicadas de forma igual para todos, sem isso, um ambiente mesmo democrático e liberal pode ser tornar uma bagunça com muita desordem, então liberdade somente com responsabilidade, aonde normas, regras e limites devem ser estabelecidos e que seja aplicados a todos, para que a liberdade seja satisfeita com responsabilidade, sendo que a responsabilidade esta em seguir e cumprir com as normas, regras e limites, para que não seja uma liberdade sem controle, assim, todos sabem que existem limites e estes são aplicados a todos, o que tornará um ambiente democrático com liberdade dentro de um contexto organizacional que satisfaça e atenda a todos.

Trabalhar o ambiente organizacional para que possa tornar a vida cotidiana de quem trabalha nas organizações algo mais prazeroso, mais homogêneo, democrático e que ofereça liberdade para criar e expandir o potencial criativo e inovador do seus colaboradores, deve ser o objetivo maior de qualquer organização, pois ao tornar este ambiente realizador e compensador em termos de satisfação no trabalho, a organização passa a ganhar com o desenvolvimento produtivo de seus colaboradores e ainda contar com pessoas mais engajadas, empenhadas e satisfeitas com a organização, o que implicará em uma organização mais eficiente, mais eficaz e fortemente voltada para sua missão e visão, além de conseguir atingir seus objetivos, metas e resultados com mais facilidade, já que conta com um ambiente empenhado e dedicado à tornar a organização melhor.