A Lideranca Totalmente Comprometida

Uma liderança tem que estar comprometida com a sua função no que diz respeito a suas responsabilidades, atribuições e incumbências, de forma a estar profundamente envolvida e mergulhada nas tarefas e atividades que envolvem a sua função, e com isto, poder dedicar e devotar atenção ao que o rodeia e é importante, para não se abster ou desvirtuar de sua missão, que envolve conduzir e liderar seus liderados para os objetivos que foram almejados. Uma liderança que não se compromete e se envolve com suas atribuições e incumbências, pode negligenciar e desvirtuar sua função, de forma que, as coisas possam perder o rumo e sair do controle, aonde não se percebe que existam planos e objetivos a serem atingidos, ou que o caminho se descambou para o descaminho, incorrendo na total desgovernança e descontrole da situação. Não existe liderança sem comprometimento, não existe liderança sem envolvimento, porque liderar requer coordenar os diversos recursos envolvidos e reunidos sob a responsabilidade de um líder, que precisa estar atento com os acontecimentos e as distrações que o cerca, para não perder o rumo e deixar se levar pela onda e corrente errática, bem como, de esquecer e deixar de saber porque é o líder, porque tem que liderar, e para que tem que existir um líder. Os liderados ou os que precisam serem liderados, precisam acreditar nas propostas do líder, e líder tem que ter atitude a altura do que é esperado pelos seus liderados, de forma a arrematar e conquistar seguidores, que serão influenciados pelos anseios e as atitudes do líder.  Uma liderança comprometida com sua posição não da margem para dúvida sobre quem esta no comando e guiando os liderados, porque esta tão absorto com suas atribuições, que as pessoas o veem naturalmente como líder, pois se apoiam em suas atitudes, em suas decisões e na sua posição, mesmo que possam discordar, estas conseguem enxergar e reconhecer o líder, e um líder é quem sabe ouvir, refletir e também concordar com seus seguidores, que sabe ponderar e rever sua posição, porque o que é um líder senão alguém que quer fazer o melhor e da maneira certa, encontrar a solução melhor e o caminho mais correto, tudo para que a organização seja levada na direção certa para alcançar seus objetivos.

As distrações e as interferências podem em muito prejudicar a liderança, que ao se descaminhar para o que não é sua função, bem como, para o que pode comprometer sua função, em razão de atos corruptos que o levem a gananciar o que não lhe pertence, a querer abocanhar algo que não é seu, de querer obter vantagem em função da sua posição, de querer se aproveitar da sua função, para obter benefícios, bem como, de envolver as pessoas que estão sob a sua liderança em situações não éticas, exigindo e cobrando das pessoas algo que fere sua dignidade e sua honra, que fere suas funções e atribuições, extrapolando limites no relacionamento líder e liderado, tudo isto, pode descambar para o descontrole, a desgovernança e a falta de confiança no líder, e como consequência, as pessoas podem se revoltarem e se erguerem contra o líder, podem se amotinar e enfrentar o líder, podem não mais aceitarem e reconhecerem a pessoa como líder, bem como, quando as coisas tomam um rumo num quadro policial, já que crimes podem estarem sendo cometidos, que um criminoso esta comandando pessoas e as instigando a cometerem crime. Uma liderança comprometida não da margem para dúvida sobre sua conduta, sobre sua capacidade, sobre sua ética, no que diz respeito, liderar os seus liderados, e é isto que o torna um líder, por reunir capacidades, condições e competências que o dignificam a ser líder, já que as pessoas confiam e acreditam nas ideias e ideais de um líder, e líder não é alguém que não falha e comete erros, mas é alguém que busca sempre acertar para não errar, bem como, que reconhece erros e se responsabiliza por eles.

Um líder que não dedica seu trabalho a sua missão e função, acaba por desvirtuar sua vocação, que ao dar atenção e dedicar tempo ao que não é importante no contexto de sua atribuição, este deixa de se preocupar com os objetivos que o levarão a ocupar esta posição, pois sua função fica comprometida com outros interesses, que não são as quais este tem responsabilidade como líder, e com isto, todos perdem, já que o líder deixa de lado seus afazeres para se dedicar ao que não lhe cabe no contexto da sua liderança, de forma que, as coisas perdem o foco, deixam de serem atendidas e satisfeitas no que tange a missão e responsabilidade do líder.