Administração - Pensando o Presente Olhando para o Futuro

O Brasil torto e direito é o que querem aquelas pessoas que se acostumaram com o jeitinho em tudo, o jeitinho brasileiro, em que os favores e a troca de benefícios vira moeda de troca, cuja lógica reside nos privilégios e privilegiados, em que alguns são melhores, maiores e mais especiais do que outros, em uma sociedade dividida em quem tem, contra os que não tem, em função de uma cultura que valoriza uma classe,  dita dominante, em detrimento de uma classe inferior, aonde a educação fica relegada ao segundo plano, assim como, investimentos em saúde e segurança, já que a dita classe dominante não depende e precisa dos planos públicos de saúde, educação e segurança pública, em função de uma condição mais privilegiada na sociedade, porque se acostumaram a conseguir as coisas na base da barganha, do favoritismo, do clientelismo, do compadrio, visando o benefício deste grupo ou classe dominante. O mundo político no Brasil retrata muito bem este cenário de favores e troca de benefício...

Este blog em outras oportunidade já apontou os problemas e discutiu as soluções para que o Brasil possa se desenvolver e crescer, de forma equilibrada e com oportunidade a todos, de forma igual e proporcional, que envolvem desde um estado mais enxuto e ágil, que seja funcional e dinâmico, como também, um estado que esteja calcado nos pilares educação, saúde e segurança pública, além de oferecer as condições para que a população viva melhor, com investimento em saneamento, educação, moradia e infraestrutura  de transportes, nas cidades e no campo, envolvendo rodovias duplicadas, rodovias asfaltadas, aeroportos modernos, portos e demais instalações que sejam condizentes com um país grande e que quer reduzir seus custos para se tornar mais competitivo no cenário mundial, e tudo isto, se faz necessário, mas além disso, é preciso pensar em termos econômicos, o que precisa para que o Brasil explore todo o seu potencial, envolvendo todas as suas regiões, em relação ao que estas tenham a...

Uma liderança tem que estar comprometida com a sua função no que diz respeito a suas responsabilidades, atribuições e incumbências, de forma a estar profundamente envolvida e mergulhada nas tarefas e atividades que envolvem a sua função, e com isto, poder dedicar e devotar atenção ao que o rodeia e é importante, para não se abster ou desvirtuar de sua missão, que envolve conduzir e liderar seus liderados para os objetivos que foram almejados. Uma liderança que não se compromete e se envolve com suas atribuições e incumbências, pode negligenciar e desvirtuar sua função, de forma que, as coisas possam perder o rumo e sair do controle, aonde não se percebe que existam planos e objetivos a serem atingidos, ou que o caminho se descambou para o descaminho, incorrendo na total desgovernança e descontrole da situação. Não existe liderança sem comprometimento, não existe liderança sem envolvimento, porque liderar requer coordenar os diversos recursos envolvidos e reunidos sob a responsabilida...